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流动性大留不住人 养老护理员队伍急盼“输血”( 二 )


在驿站工作四年多 ， 周晓伟一直希望有关部门能够多关注驿站中的养老服务人员 。 “养老驿站的养老服务人员虽然工作强度没有其他养老机构高 ， 但待遇和稳定性都不及机构好 ， 希望能多关注养老驿站的养老服务人员 ， 为我们提供更多培训学习的机会 。 ”
据了解 ， 为给养老事业注入年轻血液 ， 北京市一直在行动 ， 近年来一些高校先后开设老年服务专业 ， 养老护理员队伍开始出现年轻化趋势 。 另外 ， 本市近年来出台不少政策 ， 提升养老服务人才的专业素养 。
提技能 降门槛
政策扶持提高职业吸引力
“任何一个行业的发展 ， 都离不开人才队伍的建设 ， 在近年来的走访和沟通过程中 ， 我们发现人才问题成为制约很多机构发展的瓶颈 。 ”北京养老行业协会秘书长李冬表示 ， 目前北京市养老服务人才队伍普遍呈现“三低三高”特点：社会地位低、收入待遇低、学历水平低和流动性高、劳动强度高、平均年龄高 。 为解决养老服务人才缺口大的问题 ， 政府相关部门出台一系列政策意见 ， 鼓励更多人从事养老服务行业 。
技能技巧要求在“升” ， 入职学历门槛在“降” 。 去年年底 ， 人力资源和社会保障部、民政部联合颁布《养老护理员国家职业技能标准(2019年版)》 ， 这一标准将从业人员的“普通受教育程度”由“初中毕业”调整为“无学历要求”；明确未取得小学毕业证书的考生 ， 理论知识考试可采用口试的方式 ， 主要考核从业人员从事本职业应掌握的基本要求和相关知识要求；为顺应居家和社区养老需要 ， 在各职业等级中新增养老护理员在居家、社区养老服务中应具备的技能要求；关注失智老年人照护需求 ， 将“失智照护”分层次纳入各职业等级的工作内容和技能要求 。
今年 ， 北京市民政局发布《北京市养老服务人才培养培训实施办法》(征求意见稿) ， 并且刚刚结束了面向社会的意见征集工作 ， 其中数条明确的经济鼓励手段令人期待 。 如针对国家统招北京生源或北京地区普通高等院校、中高等职业学校的应届毕业生和毕业一年以内的往届毕业生提出的入职奖励 ， 凡进入本市养老服务机构专职从事养老服务工作的 ， 从入职满一年后分三年发放一次性入职奖励 。 在金额区分上 ， 本科及以上学生可拿到6万元 ， 专科(高职)为5万元 ， 中职为4万元 ， 每年按照总额的30%、30%、40%比例发放 。 同时 ， 将为在一线工作的养老护理员 ， 发放每人每月1000元的一线养老护理服务奖励津贴 ， 奖励津贴依据市社会福利综合管理平台登记信息 ， 由区民政局直接发放给养老护理员本人 ， 增强从业人员获得感 。
【流动性大留不住人 养老护理员队伍急盼“输血”】文/沐晴 张媞


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