职场|打小报告的人，我从小打到大( 三 )
因此 ， 无论是文章还是短视频 ， 那些教你如何识破职场小报告者或是如何对小报告进行接化发的内容 ， 流量指数都很OK 。 
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更黑色幽默的是 ， 在互联网的防范与抱怨之外 ， 还有人把打小报告视作晋升的手段 。
他们在各大信息洋流汇聚的论坛 ， 提出问题 ， 希望有人答疑解惑 ， 好给自己的职场大招点上点 。 
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人类对小报告这种告密行为有着天然的恐惧 ， 因为这种攻击像是走夜路时的背后一刀 ， 充满着不可知的诡异 。 因此在传统道德观念里 ， 它等同于恶毒的背叛 ， 是最被唾弃的恶行 。
尽管从生物学来说 ， 鼓励打小报告的领导与热衷交流邻里八卦的大爷大妈吃瓜群众没什么区别 ， 都是一种满足自己社会性大脑的本能行为 。 但当一个职场环境充满着小报告气息之后 ， 同事关系也就从不说话开始走向崩溃了 。 
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在但丁《神曲》中 ， 地狱最深的第九层关着犯有背叛之罪（出卖家人、客人、恩人、祖国）的人 ， 这些罪恶深重的人被冰封、被恶魔撕咬 。
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对于大部分劳动者来说 ， 打小报告是对隐私的侵犯 ， 是不道德的工贼行为 ， 就该死 。 而对那些小部分人来说 ， 打小报告则是一种职场战术 ， 没什么大不了 。
你嘲笑它的不堪与卑劣 ， 他嘲笑你的迂腐和极端 。 双方谁也不肯相让 ， 都觉得自己是架海金梁 ， 终能改变潮头的方向 。 但却不知道 ， 真正能做决定的人永远游离于争论之外 。
如果你细心翻看新闻就会发现 ， 现在的小报告早已被科技赋能 ， 从员工的简历更新表现出的离职意向到电脑工作状态监控 。 每一个领导可以轻松、准确而冷静地全方位观测每个在工位里的人 。
而在这一刻 ， 那些热衷打小报告的人 ， 或许会因即将被替代而感到一丝寒意 。 
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（责任编辑：张洋 HN080）
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