被华为虐待的员工此时都乐出花来了
天理恢恢 ， 报应不爽 。XX员工在职期间为保障网络安全呕心沥血 ， 为XX办事处的N多重大项目均做出突出贡献 。 前些日子 ， 该员工突然发现患有重大疾病 。 于是办事处的所有领导开始打太极了 。一方面让XX员工休假 ， 但是在休假期间仅给予20%的工资（扣完乱七八糟的钱之后 ， 每个月还不到100块 ， 比低保户还可怜）；按劳动法规定 ， 在职5年以上的老员工 ， 至少应该发80%的工资 。另一方面 ， 公司在医疗保障方面处处设坎 ， 让本来能通过医保拿到的钱 ， 根本没办法拿到 。除此之外 ， 公司还跟此员工说 ， 公司规定病假6个月就算自动离职 ， 并且在暗地里已经把该员工的离职手续办完了 。这就是号称绝对遵守劳动法的深圳第一纳税大户——华为公司对于员工的态度 。 大家经常说人家富士康怎么怎么惨 ， 其实华为自己也是一样 ， 都是靠压榨员工的血汗来积累财富的 。 一旦某个员工病倒了 ， 他会毫不犹豫的开除他 ， 而且还利用各种手段使自己的行为看起来很光明磊落一般 。各位华为员工和想进华为的同志 ， 还是好好注意自己的身体吧 ， 拼命工作累垮了自己之后等待你的也只有一张离职通知单而已 。
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