一则有关程序员离职后收到前东家，被百度起诉涉嫌违反竞业协议
整理 钰莹
事件回溯
【一则有关程序员离职后收到前东家，被百度起诉涉嫌违反竞业协议】根据国内多家媒体报道 ，该程序员于 2019 年 10 月 31 日从原公司正常离职 ， 离职时签署保密协议 ， 其中一项条款为：离职两年内不得从事有同业竞争关系的工作 。同年 11 月 4 日 ， 该程序员入职新公司 ， 社保也转到了新公司 。 同年 12 月 12 号 ， 他收到来自原公司的一笔 2400 元的 ， 该笔备注是竞业协议补偿款 ， 据悉该员工的月薪是 7000 元 。
在收到后没几天 ， 原公司以该程序员违反竞业协议的名义申请劳动仲裁 ， 要求赔偿公司损失 35 万元 。 原公司在诉状中称 ， 该程序员的工作涉及公司核心技术 ， 属于机密岗位 。
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劳动仲裁庭认为该程序员在原公司从事软件工作 ， 属于高级技术人员 ， 符合竞业限制的范围 。 其离职前已掌握原公司做软件业务的相应技术 ， 离职后到新公司工作 ， 该技术也随着一并进入了新公司 ， 此时新公司具备了做原公司业务相同技术的条件 。
【一则有关程序员离职后收到前东家，被百度起诉涉嫌违反竞业协议】由于前东家是做城市规划等相关软件 ， 新公司做矿山管控软件 ， 这两家公司完全属于不同的领域 。 据此 ， 该程序员对仲裁结果有异议 ， 再次提起诉讼 。
对此事件 ， 很多网友展开了激烈的讨论 ， 比如月薪 7 千元的程序员 竞业补偿收到 2400 元 ， 合理吗？没有单独签署竞业协议 ， 是不是就不用担心这个问题等 。
本案中 ， 当事人离职前收入7000元 ， 竞业补偿金为2400元 ， 超过30% ， 大概率也超过当地最低工资标准（目前全国上海最低工资标准是2420 ， 其他地区都低于2400）符合司法解释的指导性规定 。 但是 ， 如果竞业限制补偿金金额与违约金的金额不对等 ， 双方权利义务不对等 ， 可以请求仲裁委或酌情调整 。
此外 ， 根据《劳动合同法》规定 ， 竞业限制协议最长2年 。 因此 ， 如果竞业限制协议约定的期限在2年内 ， 且协议不存在其他无限情形 。 在协议有效期内从事竞业行为都有法律风险 。
至于如何判定两家企业是否具有竞争关系 ， 这是个关键的问题 ， 也是争议性的问题 。 《劳动合同法》第二十四条第二款 ， “在解除或者终止劳动合同后 ， 前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位 ， 或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限 ， 不得超过二年 。 ”司法实践中 ， 对竞争关系的认定没有明确的标准 ， 裁判尺度有松有紧 。用人单位营业执照的经营范围、实质的业务领域、客户重合度、地域重合度等 ， 都是考量因素 。 另外 ， 可能通过举证的分配 ， 合理调整尺度 。总之 ， 这是个案认定的问题 ， 而且收集提交证据非常重要 。
如果没有签署单独的竞业限制协议 ， 自然不需要遵守竞业义务 。 但是要注意 ，没有竞业义务 ， 不等于可以随意泄露掌握的原公司的商业秘密 。 否则 ， 还是要承担法律 。 至于竞业协议上到底应该列举哪些公司 ， 赵华昌律师表示 ， 竞业限制协议上列示的竞业单位 ， 需要与原单位存在竞争关系 ， 不是随意列示 ， 否则也没意义 。 但是 ， 列示的竞业单位是否与原单位存在竞争关系存有争议的情况下 ， 这就有可能成为司法认定构成竞业的有利因素 。
竞业协议常态化 ， 员工如何应对？
在如今的互联网公司 ， 竞业协议已经常态化 ， 越大的公司可能限制越多 。 以字节跳动为例 ， 过往八年的发展吸纳了一大批优秀的技术型人才 ， 其中不少人才来自百度 。 《财经》2016 年曾采访张一鸣 ， 在回复从百度挖角问题时 ， 张一鸣从侧面应对道：“大部分顶尖的算法工程师还在百度 。 ”
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