一则有关程序员离职后收到前东家，被百度起诉涉嫌违反竞业协议( 二 )
据此 ， 极客时间专栏白话法律 42 讲京师律师事务所合伙人、资深律师周甲徳曾在保密还是“卖身”霸王条款怎么看？一文中表示：不管是保密协议还是竞业限制 ， 都涉及到了商业秘密 ， 也就是俗称的“商业机密”
那么 ， 商业机密如何定义呢？商业秘密首先是秘密 ， 秘密自然不能被公众知晓 ， 更重要的是 ， 它能给公司带来经济利益 ， 具有商业价值 ， 所以公司会采取相应的保密措施 。 商业秘密一般包括技术信息和经营信息这两种 ， 技术信息包括源代码、设计图纸、生产配方、关键数据等等 ， 经营信息则包括客户名单、营销策略、方法、货源信息等 。
公司为了保护商业秘密 ， 通常会和员工在劳动合同中约定一些保密条款 ， 或者是和员工另签一份保密协议 。 但是即使公司没有采取这些举措 ， 员工也不能泄漏公司的商业秘密 。 因为 ，保密义务对于员工来说是法定的义务 。 如果泄漏了商业秘密 ， 并因此给公司造成了经济损失 ， 需要给公司赔偿 。 性质再严重点的 ， 甚至可能会被追究刑事 ， 已然属于侵犯商业秘密罪 。
竞业限制其实是用人单位（通常包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等 ， 以下简称单位）与部分员工针对离职后的新工作所做的限制 ， 通常包括新工作的范围、地域还有期限等内容 ， 目的也是为了保护商业秘密 。 这部分员工通常知晓本单位的商业秘密 ， 一般包括三种人：
对本单位的经营有重大影响的高级人员 。
掌握核心技术的高级技术人员 。
其他有保密义务的人 。
竞业限制通常限定 ， 这些人在离职后 ， 在一定期限内不能去竞争对手家工作 ， 比如那些生产同类产品的 ， 经营同类业务的 ， 或者有其他竞争关系的；也不能自己成为原单位的竞争对手 ， 独自去生产同类产品或是经营同类业务 。
总结来看 ，竞业限制约定的期限不得超过二年 。 即使协议中约定了再长的时间 ， 超过两年的部分都是无效的 。 另外 ，在竞业限制期限内 ， 单位应按月给员工补偿 ， 金额一般为员工离职前十二月的平均工资的 30% ， 这笔钱如果低于当地的最低工资标准 ， 则应该按照当地的最低工资标准来支付 。 协议签订后 ， 若单位耍赖不给钱 ， 达到一定期限后（注：各地规定不同 ， 多为三个月）员工也是可以要求解除竞业限制 。
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本文相关词条概念解析：
商业秘密
商业秘密（英语：TradeSecrets） ， 是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益 ， 具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息 。 商业秘密是企业的财产权利 ， 它关乎企业的竞争力 ， 对企业的发展至关重要 ， 有的甚至直接影响到企业的生存 。 商业秘密包括两部分：技术信息和经营信息 。 如管理方法 ， 产销策略 ， 客户名单、货源情报等经营信息；生产配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等技术信息 。 商业秘密具有非公开性、非排他性、利益相关、期限保护的特点 。
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