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好了吗|现场招聘有序恢复，你准备好了吗？( 二 )


据悉，首场招聘会后，河北省人力资源市场服务中心将陆续有序恢复举办小型现场招聘活动。其中，9月招聘计划为：每周三举办综合性招聘会，每周五举办“营销、管理、财务、文秘专场招聘会”。
“其实，疫情期间，虽有迷茫、压力，但并不需要害怕。”张晓锦介绍说，面对今年的特殊环境，个体亦开始致力于向内求索修炼定力。部分职场人士选择发挥主观能动性，通过内生力量，对自身进行“优化升级”。智联招聘数据显示，为更好地适应未来的不确定性，61.6%的受访者保持学习习惯，成为复合型人才，另有60.2%的受访者进行自我驱动，主动加强专业学习。调查发现，主动参加技能培训成为现阶段职场人应对就业焦虑的主要手段，疫情期间，44.88%的白领表示参加过学习培训，稍年长的职场前辈对学习培训的重要性认知更明确，职场人正在通过价值实现的机会进行自我驱动。
同时，疫情期间，部分职场人通过积极求职与采取“灵活就业”等手段自救时，企业对“灵活就业”的认可与需求也出现猛增，成为企业自救的方法之一，员工与雇主间的关系开始打破“常规格子”，形成新的供需缺口。不确定性为企业与个体带来了更多可挖掘的机遇，在去年就有超过七成的白领对灵活就业表示期待与认可，而今年智联招聘的一项调研数据也显示，32.5%的受访白领表示从事过灵活就业或兼职。
张晓锦介绍说，员工与雇主之间完美的关系是“互相成就”，面对疫情带来的危机，企业雇主期待员工具备“成长性思维”，乐于接受挑战，积极扩展自己的能力阈值；员工亦需要企业打造出“学习型组织”帮助其成长，并希望在企业中看到稳定的职业预期，以对冲不确定性环境带来的压力和焦虑感。员工与企业间唇齿相依的共生关系，也将走向新的维度——从“共生同盟”到“内生重塑”。（燕都融媒体采访人员 杨佳薇）
【来源：河北新闻网】
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