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员工|将员工证甩飞在地让人捡，中介公司不允许员工离职，昆山世硕事件曝工人权益保障漏洞( 三 )


员工|将员工证甩飞在地让人捡，中介公司不允许员工离职，昆山世硕事件曝工人权益保障漏洞
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豪横的中介(图源：视频截图
工人权益如何保障？
企业要权益 ， 中介要有权益 ， 但是工人的权益如何保障？
昆山世硕电子公司向新员工扔厂牌这件事的背后 ， 是996、是007、是“福报”、是215 ， 是…… ， 等等一系列侵害工人权益的事件 。
近日 ， 西贝餐饮创始人、董事长贾国龙在社交媒体谈及996工作制时表示 ， 我们的概念中 ， 996算个啥 ， 我们是“715、白加黑、夜总会” ， 我们就是这么拼 ， 经常是每周工作7天 ， 每天工作15小时 ， 白天加晚上 ， 夜里还总开会 。
员工|将员工证甩飞在地让人捡，中介公司不允许员工离职，昆山世硕事件曝工人权益保障漏洞
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工人面对用人企业 ， 肯定是处于弱势地位 ， 特别是面对大企业、大公司时 ， 员工是非常渺小的存在 。
工人是社会中的弱者 ， 他们有反抗的动机 ， 也不乏行动的热情 ， 但还是缺乏理论知识的储备 ， 以及更重要的 ， 缺乏有效的组织形式 。
而现实中“工会”角色的缺位或变质 ， 正是造成工人利益和尊严持续受损的主要原因 。
事实上 ， 中国很多企业都有完善的工会组织 ， 但工会组织在劳动制度建立、员工劳动权益的保障方面 ， 往往不能发挥积极的作用 。
比如 ， 工人对世硕公司工会的评价就非常低 ， 仅仅负责办文体活动 ， 偶尔找工友谈谈心 。 即使有想改变者进入工会 ， 但都困于体系庞大环环相扣 ， 不能跳出体系做出本质的改变 。
员工|将员工证甩飞在地让人捡，中介公司不允许员工离职，昆山世硕事件曝工人权益保障漏洞
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再比如本次事发地 ， 昆山市总工会的微博“昆山工会”最近一次更新在一年前 ， 微博里面充斥着官方宣传和“八股文” ， 和工人投诉与工会处理有关的消息一条都没有 。
小编搜索发现 ， 很多大公司都有自己的工会 ， 也有工会自媒体平台 。 但是 ， 所有公众号的文章都是员工活动、公司宣传 ， 完全没有工人投诉与工会处理的消息 。
员工|将员工证甩飞在地让人捡，中介公司不允许员工离职，昆山世硕事件曝工人权益保障漏洞
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工会自己的媒体不报道相关消息 ， 社会就不知道工会到底干不干事 ， 工人不知道工会能不能处理问题 ， 工人不去投诉 ， 工会更没事情处理 ， 形成恶性循环 。
可喜的是 ， 世硕事件发生后出现“员工大批离职” ， 这说明中国的工人不缺乏行动的热情 ， 网络监督到位 ， 工人们就能掀起对抗资方的巨大力量 。
而且 ， 随着新一代年轻人踏入社会 ， 移动互联网时代“网络监督”发展起来后 ， 工人们的处境比10年前已经好了很多 。
但我们能做得更好 ， 工会应该利用好自媒体的工具 ， 成为工人发声 ， 投诉处理的平台 ， 使得“网络监督”成为常态 ， 而不是等到全国热搜才进行反应 。
其实 ， 中国对劳动者的保护有很多组织和机构 ， 如劳动监察部门、各级工会组织、劳动仲裁机构等 ， 这些有关部门不应该只是摆设 。
而且现在国家正提倡经济“内循环” ， 扩大内需是当前的重要任务 ， 但劳动者挣不到钱 ， 拿什么去消费？劳动者996、715 ， 又哪有时间消费？
“世硕事件”给予我们的警示是实实在在的 ， 如何防范此类事件的再度发生 ， 保障工人权益 ， 已经成为中国急需解决的重要问题 。
本文首发于微信公众号：FX168 。 文章内容属作者个人观点 ， 不代表和讯网立场 。 投资者据此操作 ， 风险请自担 。
（责任编辑：张洋 HN080）


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