真实|深圳底色③ | 有人离开就有人留下，这是最真实的深圳

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深圳，这座永远处于“过程”中的城市，它的追求从来只有起点，没有终点，不断发展前进是它骨子里的个性，城市如此，生活在这里的人也是如此。
有人坐拥东莞一栋楼，在深圳只为体验生活；有人因为一座房无奈离去；更有围城外的人垫着脚望向城里的生活，计划着成为“新深圳人”的一员……
但这就是深圳的底色。
40年来，深圳常住人口从31.41万人增长至1343.88万人，增长42倍，同期，北上广人口涨幅均在1-2倍之间。
数据显示，深圳常住人口平均年龄仅33岁，就业人员占常住人口比例超86% ，其他一线城市均在56%-60%之间，无疑，深圳是全国“最年轻”“最拼”的城市。
庞大且迅速聚集而来的人口，对深圳这座城市的发展来说意味着强大的生产力和消费力，是经济社会发展的源泉。
当我们着眼于2000平方公里上生活的个体时发现，这座城市每天上演着形形色色的故事，悲喜交加，而这些也正是这座城市最真实生动的底色，是值得被记录的时代浪花。

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今年以来，尹雅的领导已经两次找她谈话，希望她能接受外派欧洲的工作调动，这两次，尹雅都拒绝了。
“我不想离开深圳，我觉得我已经属于这里了。 ”在深圳，尹雅有一份不错的工作——在华为做财务。对于当下的生活，尹雅感到满意，而对于未来的生活，尹雅也有期待。
深圳，对于尹雅来说，就是那个“来了就不想走”的城市，而她也将“来了就是深圳人”的城市语录写入到自己的心间。
尹雅是山东人，在去深圳之前，尹雅一直在山东生活，做了26年的“北方人” 。在周围人的眼中，尹雅已经是生活的“宠儿”了。父亲是山东某地级市的政府官员，母亲也任职于当地一家大型国企。尹雅一路顺风顺水地考上了本省最好的大学，就读会计专业。
毕业后，尹雅经过几轮选拔，成功地进入到了山东另外一个城市的一家国有银行，担任行长秘书一职。这无疑也是一份令人羡慕的工作，当尹雅接到入职通知的时候，她对这份工作有着各种期待，想象着如何能够在这里有一番作为。
在那个时候，尹雅并没有想过，自己会离开家乡，成为在外拼搏的游子。

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不到两年，银行的工作就让尹雅感到失去了挑战感。整天被一堆待审核流程和excel表格充斥，尹雅觉得，这种细碎繁琐的工作内容不能给她带来丝毫成就感。
“这种体制内的银行，还有我这个职位的性质，就决定了我的工作就无法具备主动性，很难有自我发挥的空间。 ”尹雅觉得，与其这样耗下去，不如换一方天地。
于是，尹雅辞职了，面对银行行长的再三挽留，尹雅只是笑着说， “我觉得我能做的更多、更好。 ”
不过，辞职后的尹雅并没有急着去找下一份工作。她觉得她需要充电，她需要认真再次规划自己的人生。
于是，考虑再三，她选择攻读了一所名牌大学的MBA课程，并在课程临近结束的时候，悄悄将简历投递至华为。
“我没想着自己真的能进去，只是觉得这个企业让我觉得有一种奋斗的冲动。所以只是抱着试一试的心态投了简历。 ”尹雅说，在她心里，投出这份简历就是一种仪式感，是她向深圳发出的宣言。
不过，幸运的是，尹雅成为了华为最后一批通过社招进去的员工。

真实|深圳底色③ | 有人离开就有人留下，这是最真实的深圳

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