报告|留学生失去价值，留学3年却挣不回留学花费？
_原题为 留学生失去价值 ， 留学3年却挣不回留学花费？
“我要不要出国？”
“回国之后好找工作吗？”
“留学生回国后待遇怎么样？”
这些问题很老套 ， 却是熟悉又现实的灵魂提问 。
不少留学生害怕的问题中可能都会有“留学费用60万, 工资8K” 。 知乎上有这样的提问：
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真的挣不回来吗？
【报告|留学生失去价值，留学3年却挣不回留学花费？】
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01 留学生收入是多少？ 去年UniCareer发布《2019海归就业力调查报告》时 ， 媒体是这样报道的：
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对于调查数据的描述是这样的：
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大家把重点放在了薪资水平最低的部分 ， 这就像你看事情只看待负面的部分 ， 会忽略事物好的一面 。 从数据图示中可以看到 ， 剩下的7成海归 ， 也就是大部分海归 ， 年薪都高于10万 。
今年 ， BOSS直聘研究院的《2020海归春招求职趋势报告》给了这样一个答案：2020年春节后 ， 国内倾向于招聘海归人才的职位平均招聘薪资为7481元 。 在疫情的冲击下 ， 企业的人才需求虽有下降 ， 但海归人才的招聘薪资较2019年同期提升7.3% 。
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结合两者的调查 ， 海归回国后虽然企业的平均招聘薪资7481元粗略计算低于年薪10万 ， 但大部分海归的实际收入可能是高于这个平均薪资的 。 并且这只是起薪 ， 未来随着工作经验的增加 ， 薪资整体上会呈上升趋势（即使是未来薪资一直维持不变 ， 也不至于一辈子都挣不回来留学的花费） 。
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02 海归和在国内应届生比 ， 还有没有优势 遇到和海归收入相关的报道 ， 总是可以看到“海归薪资未达预期”的说法 。 似乎透漏着“海归收入不高 ， 留学不如留在国内”偏见 。
同样引用BOSS直聘研究院发布的《2020应届生春招趋势报告》 ， 2020年春招 ， 应届生平均招聘薪资为5838元 。 在同样的招聘季 ， 面临同样的疫情 ， 企业对海归的招聘薪资仍然是高于在国内的应届毕业生的 。
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就薪资整体水平来说 ， 海归还是有一定优势的 。
中国薪酬指数研究机构发布《2020中国高校毕业生薪酬指数排名》 ， 2020年毕业生薪酬最高的清华毕业生平均薪酬是10818元 。 再来看描述着“近三成海归年薪低于10万”报告的数据 ， 差不多有一半海归是可以达到国内知名高校的薪资水平的 。
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03 薪资难达期待？“学历成长”价值仍在经常会出现在讨论里的 ， 还有海归薪资水平没有达到预期 。 其实这是一件很正常的事 ， 在没有进入社会前 ， 大家都会有期待 。 不论是国内应届毕业生 ， 还是海归留学生都会遇到这一问题 。
《2020海归春招求职趋势报告》
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（没达到预期很正常 ， 达到预期很难）
对于留学生来说 ， 留学后期待确实会增加 。 这一部分源自留学原本的“精英化”属性 ， 另一部分原因是由于留学需要较高的成本投入 。
曾经的精英化留学 ， 将留学学历和回国高收入联系在一起 ， 植入大家的脑海中 ， 但随着留学走向大众化 ， 不论是企业对于人才的选拔还是薪资的定位 ， 都更加理性 。
这不是说留学失去了价值 ， 而是价值回归到合理的范围内 。 除了个体能力和经验差异外 ， 留学确实能带来的“学历成长” 。
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比如 ， 一个专科学生在找工作时可能遇到各种门槛 ， 可以通过留学获得就读世界排名前200大学的机会 ， 顺利完成学业能拓宽自己的求职机会 。 虽然完成学业的过程可能有点难 ， 但他可以通过预科或其他课程帮助自己提高和适应 。 而如果在国内自考 ， 则是将这种学习的压力集中在进入更高阶大学之前准备的过程中 。
高中时期大家都做过理化实验 ， 做实验需要选择合适且一致的参照系 。 看待“学历成长”这件事 ， 也是同理 ， 你需要与同样水平、背景的人去比较 。 理性问一问 ， 如果没留学 ， 是更好还是更坏 。
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