滥用的“奋斗”：不该是漠视员工的“霸凌文化”
——滥用的“奋斗” ， 是对劳动者权益的阉割 ， 企业文化 ， 不该是漠视员工的“霸凌文化”近日 ， 有网友称成渝钒钛科技有限公司让员工自愿签署《奋斗者自愿申请书》 ， 需自愿加班并放弃加班费和带薪休假 ， 能力不足时接受公司淘汰 ， 并承诺不与公司产生法律纠纷 。 对此 ， “川威集团”公众号于9月4日晚发布回应称 ， 公司拟实施“奋斗者权益激励计划” ， 无偿让渡一定数额的公司权益（用公司部分利润以虚拟股的方式） ， 作为“奋斗者”权益激励 。 （半月谈9月7日）
这个所谓的“奋斗者自愿申请书” ， 犹如这家企业自我打造出的一架精致算盘 。 这架算盘看上去堂而皇之 ， 可以做加、减、乘、除等员工权益待遇的“运算” ， 并声称“无偿让渡一定数额的公司权益”激励员工 。 这看上去确实很美 ， 但仔细想想就会发现 ， 其实这架算盘只能做员工权益的减法“运算” 。 这种对员工权益阉割后的美化让人如鲠在喉 。首先 ， 这个“奋斗者自愿申请书”涉嫌违反劳动法 。 因为加班费是劳动者付出劳动后的必须所得 ， 企业无权不给 。 而带薪休假则是对劳动者健康权益的综合性底线保障 ， 意在使劳动者不因休假而减少基本收入 ， 降低生活质量 。 虽然这个“申请书”别有用心地加上了“自愿”一词 ， 但依然改变不了违反国家上位法的事实 ， 因而 ， 这个“奋斗者自愿申请书”既不合情 ， 也不合理 ， 更不合法 。其次 ， 员工的“自我奋斗”是在其完成基本工作职责之后对自己提出的额外更高要求 ， 但它从来都不是法定的必须义务 ， 更不是相关法律的强制内容 。 因为员工的自我奋斗有着较强的主观性 ， 它客观上受制于业务能力和身体能力差异的制约 ， 同时 ， 每个员工对奋斗的理解也大相径庭 ， 因则这并不适宜设定为统一的硬性标准和考核目标 。再次 ， 企业以一纸“奋斗者自愿申请书”将所有员工的“奋斗”都设定为必须要完成的任务 ， 这本身就是一种打着“自愿”幌子的霸凌行径 。 这会带来两个不幸的结果 ， 一是让较高能力的员工感到受到了某种法外之力的强制和胁迫 ， 这是一种对员工基本人格的夹持 。 二是对那些普通员提出了能力以外不切实际的过高要求 ， 而给他们设定了不能达到的目标 ， 或无法胜任的工作 ， 这其实都是对他们的某种嘲笑和歧视 。在激烈的市场竞争中 ， 企业都想使自己发展得更好 ， 并以企业文化为内核 ， 而形成内在的强劲驱动力 ， 这当然是企业最佳的愿景设计方向 。 然而 ， 企业文化的内核在于符合社会普遍认同的价值观 ， 和对相关法律规定的全然遵行 ， 同时 ， 还要融合于人们对健康美好生活向往的诉求之中 。显然 ， 企业文化不能是脱离了社会广泛认同的“企业独立”文化 ， 和置法律于不顾的“霸凌文化” 。 而应当是以恪守法律为基本前提的人性化文化 ， 和对社会道德、伦理以及公序良俗更加丰富的践行文化 。
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