举人力量|HR：通过，开始谈薪资，没过一小时接到电话愣了，第4次面试
有人曾说 ， 找工作就像相亲 ， 只有双方都对上眼了 ， 最终才能走到一起 。 但这个走到一起的过程还是非常艰辛的 ， 面试者要通过层层面试才能走到面试官的“心”里去 。 一般来说 ， 二者能否走到一起 ， 主要是看面试者的个人素质和能力 。 但实际上 ， 面试官所在的公司是否靠谱 ， 也是非常重要的 。 有的公司招聘流程效率低下 ， 岗位留存朝令夕改 ， 让许多找工作的小伙伴头晕目眩 ， 不禁感慨遇到了“渣男” 。
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这不 ， 一个小伙伴就在网上分享了自己一次坎坷的面试经历 。
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这位小伙伴在一面之后的一周内都没有收到公司的答复 。 正当他准备放弃时 ， 面试官又联系他去二面 ， 并且在二面时就已经谈了薪资 。 这位小伙伴兴高采烈 ， 以为自己面试成功了 ， 可正在这时 ， 面试官又打来一通电话 ， 告知他去三面 。
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这位小伙伴自我感觉三面的表现非常差 ， 但是那天晚上hr又约他去四面 。 在四面过后 ， hr又和他说 ， 是否录用他的这件事情 ， 还要“再等等” 。 小伙伴很无奈 ， 但他只能继续等待 。 可是 ， 没过多久 ， hr又给他打电话了 ， 他说这个岗位的hc被裁了 ， 让他去考虑其他的offer 。
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经过多次的面试和漫长的等待 ， 最终等来的竟然是这样一个结果 ， 小伙伴彻彻底底的懵了！
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其实这样的例子屡见不鲜 ， 这位小伙伴不是第一个 ， 也绝对不会是最后一个 。 但这件事也在网友们那儿炸开了花儿 ， 大家纷纷为小伙伴打抱不平 ， 或者分享自己的亲身经历 。 有的网友表示 ， hr最后给人的答复总是“”回去等消息” ， 又或者是上司对招聘岗位的要求总是变动而导致“朝令夕改” ， 让面试者无所适从 ， 抑或是大公司的流程就是繁琐而效率低下……
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【举人力量|HR：通过，开始谈薪资，没过一小时接到电话愣了，第4次面试】层层叠叠且一波三折的面试 ， 就算应聘者不烦 ， 面试官也应该倦了呀 。 公司管理层级效率低下和朝令夕改的毛病 ， 是该治治了 。 这样既节省了应聘者的时间 ， 又节省了公司的时间 ， 可谓皆大欢喜 。
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