野兽派娱乐|赵又廷和白敬亭，手把手教你职场关系学( 三 )
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即便上司给了他最打击自尊的评价
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即便派他去最远的浦东区进行一碗鲜的市场调研
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即便前一秒还让他滚 ， 后一秒派他去拖住重要客户…
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即便后面成功完成了任务 ， 但吴恪之的嘴却依然很毒舌 。
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但这些不妨碍孙弈秋义不容辞 。
甚至后续吴恪之去跑项目 ， 孙弈秋不仅开车陪伴了吴恪之一整天 ， 看到吴恪之拼尽全力的样子 ， 孙弈秋还主动下车为吴恪之撑伞 。
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这样的实习生员工 ， 就是领导最好用、也是最能在关键时刻用得上手的员工 ， 自然也就慢慢能够获得信任 。
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所以在最新一集中 ， 吴恪之竟然破天荒地特意向人事处要了孙弈秋前来四组 。
令人感动 。
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而相比之下 ， 吴恪之反而总是对上层的各种要求“违逆” 。
领导不看好的项目 ， 他会出于个人私情及判断想要去投资 ， 不去通过耐心说服领导 ， 而是各种嚷嚷 ， 这种浑身长满“倒刺”的员工 ， 即便再突出 ， 业绩再优秀 ， 也自然难以升迁 。
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所以 ， 对待上级 ， 最重要的就是学会接受与感恩 ， 因为当你拒绝上司,也等于拒绝了你的机会 。
对下：学会支持
尽管吴恪之对待孙弈秋一直是刀子嘴 ， 不愿意给他希望 ， 但是其实吴恪之的骨子里还是特别“护犊子”的一个人 。
在孙弈秋被冤枉的时候 ， 吴恪之会气吼吼地拿着“证据”当面询问盘查
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而在酒桌上 ， 他更是不留情面地质问胖子实习生和他的同期同事 ， 那一句“欺负我们家四组的人 ， 我跟你没完” ， 真的很让人泪目啊~
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而对待林宇明 ， 吴恪之更是“护犊子” 。 在林宇明面前 ， 吴恪之从来没有上司的架子 ， 当项目被拉下水 ， 他第一个道歉的就是林宇明 。
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在自己的组被孤立时 ， 他最先考虑的是林宇明 。 对于他最看好的项目 ， 他也会选择让林宇明来进行阐释 ， 希望给他升迁的机会 。
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正是有这样细心、处处为下属考虑的老板 ， 林宇明才会选择一直留在他的身边 。
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也正是为林宇明的升迁考虑 ， 在后续吴恪之听到孙弈秋所说的 ， “自尊不重要 ， 留下来再说吧”时 ， 他才会想向曲总低头 。
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