野兽派娱乐|赵又廷和白敬亭，手把手教你职场关系学( 二 )
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尽管他摊出自己的底牌 ， 说自己并非关系户 ， 甚至还当过外卖骑手、送过快递等 ， 但这种高情商、懂得感恩的一面 ， 其实在后续反而改变了大家对孙弈秋的态度 。
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小胖实习生会选择更加真诚地教他业务知识 ， 两个人得以成为好朋友
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而“学霸”高思聪也不再对他进行“泼冷水” ， 反而会中肯地提醒他 。
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当然 ， 在职场上需要记住一点：没有永恒的朋友 ， 只有永恒的利益 。
就比如小胖子实习生 ， 虽然此前他与孙弈秋成为了朋友 ， 但出于自身的考虑 ， 在一次他错拿又错丢了孙弈秋的资料之后 ， 看到孙弈秋被高层责骂 ， 他却不敢主动站出来承认 ， 而是让孙弈秋背锅；
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同样的还有吴恪之 。
吴恪之所在的四组被他自己称为“垃圾项目组” ， 就是领导难拉到但是又想拉到的业务 ， 往往这种难题都会交给吴恪之所在的四组 。 吴恪之与他的下属林宇明是战友关系 ， 两人总是同进同退 ， 但是当他的同期劝说他说“吴恪之不会被升迁 ， 你跟着吴恪之也将没有出头之日 ， 要为自己考虑”时 ， 他的内心却开始动摇 。
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尽管后续林宇明会否背叛吴恪之还尚未可知 ， 但是可以肯定的是 ， 在职场上 ， 所谓“永恒的友谊”是不存在的 。
当然 ， 与此同时 ， “永恒的对手”也是不存在的 。 比如在《平凡的荣耀》中 ， 实习生考核采取搭档的方式 ， 但是在选搭档环节 ， 以往一直看不起孙弈秋的人 ， 却纷纷给孙弈秋递去橄榄枝 ， 而优秀的女孩兰芊翊尽管平时人缘不错 ， 但却怎么也找不到搭档 。
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于吴恪之而言也是如此 ， 金宸资本希望与餐饮企业一碗鲜合作 ， 一碗鲜却选择坐地起价 ， 双方成为对手 ， 但为了打赢这场心理战 ， 吴恪之让实习生们进行市场调研 ， 拿到了一碗鲜的软肋 ， 两人才得以达成合作 。
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由此可见 ， 在职场上 ， 只有永恒的利益和永恒的升职加薪 。 对待平级同事 ， 我们需要学习的是合作 ， 因为当一个人竞争性太强 ， 会犯众怒 ， 而当我们掉到竞争模式里 ， 就很难与他人合作 。 即便你能力再好 ， 孤军奋战也往往难以走到最终 。
对上：学习接受和遵从
对于这一点 ， 最大的对比就是吴恪之和孙弈秋 。
首先需要明确一点 ， 职场不相信眼泪 ， 只相信能力 ， 领导只会投资有价值的人和项目 。 因此当孙弈秋刚刚进入金宸资本时 ， 没有能力帮上任何忙的他 ， 自然会被吴恪之各种羞辱和嫌弃 。
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但是为什么吴恪之说了那么多次让孙弈秋滚 ， 最后孙弈秋却总是能留下来呢？最重要一点就是孙弈秋懂得放下自尊 ， 去以虚心的心态学习 ， 哪怕任务再苦再难 ， 他都会想完成任务 ， 绝对接受 。
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