职场人|山东4成以上职场人遭受职场霸凌，近6成职场人却选择忍气吞声( 二 )
直到某一天 ， 赵宇的组长犯了错误 ， 领导追责时把责任都推给了赵宇 ， 最终赵宇被通报批评收尾 。他在和组长理论时 ， 组长说是赵宇一开始就弄错了 ， 才导致现在的样子 。还说道“有这个时间理论 ， 不如去把业绩搞上去！”
赵宇思虑再三 ， 认为再怎么解释也没用 ， 最后选择了辞职 。如此一来 ， 赵宇对职场、工作产生了本能的排斥和恐惧 。
面对“职场霸凌” ， 近6成职场人选择忍气吞声
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如图中所示 ， 57.9%的山东职场人在遭遇职场霸凌后选择忍气吞声；仅有18.74%的山东职场人选择与其解释理论；还有23.36%的山东职场人不能忍受职场霸凌 ， 直接辞职 。
张静怡是一名设计师 ， 她的领导很爱在会议上批评员工 ， 否定员工的能力 ， 还调侃员工身材、服装、私生活等 。由于上司有权利分配每个设计师的任务量 ， 这意味着得罪上司会被削减任务量 ， 工资下降 ， 还会被排挤 ， 所以大部分员工都不敢站出来反抗 。
有人在遭受职场霸凌后选择默默承受 ， 但也有人尝试反抗 。95后的小刘说道：“在职场中 ， 很多时候与能力无关 ， 所以我想尝试说不 ， 即使我失败了 ， 与其争论的过程也传达了我不愿意的态度 ， 如果还有职场霸凌的事情发生 ， 我依旧选择尝试说不 。”
【职场人|山东4成以上职场人遭受职场霸凌，近6成职场人却选择忍气吞声】当别人的认为与自己的坚持发生冲突时 ， 你难免会选择妥协 ， 但是你也需要明白什么时候说不 。世界很大 ， 机会很多 。职场霸凌无处不在 ， 大家在走上工作岗位的同时 ， 也要擦亮眼睛 ， 练就坚毅的人格 ， 坚守自我和底线 ， 敢于对职场的各种诱惑和压迫说不 。
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