算法|走出系统之困｜我们需要怎样的骑手算法( 三 )
被系统困住的 ， 不仅是外卖小哥 ， 还有996的白领、网约车司机、流水线工人……能够改单项话语权的对话机制都显得尤为重要 。
再进一步 ， 孙萍认为建立协商机制的重要基础是 ， 外卖员自发的组织与机制形成 ， “有了这样的组织和机制后 ， 声音至少可以被传递 ， 再来看可否协调各方 ， 获得更好更多的话语权 。 ”
市场那只看不见的手 ， 可能也正等待伸出的时机 。
卢向华谈到 ， 互联网行业中常被问起的问题是：赢者通吃、强者恒强的趋势明显了 ， 大家都在担心这些大平台做大了 ， 话语权越越大 ， 万一他们做恶了怎么办 。
“但我觉得这种担心其实是没有必要的 ， 因为这些平台无一例外 ， 都是生态型的平台 ， 也就说平台的成功依赖于参与方的积极贡献 。 平台如果只做对自己有利的行为 ， 平台会很快消失 ， 被更合理、公平的平台所取代 。 ”卢向华说 ， “所以我们可以看到现在几乎所有的平台都在非常努力地平衡各生态参与方之间的关系 ， 保持与他们的共赢 ， 这样才能让平台生存得也更好 。 ”
在法律法规一侧 ， 已经有多方关注到了外卖员、网约车司机等灵活就业群体作为劳动者的权利保障问题 。
7月份 ， 国家发展改革委等13部门联合印发《关于支持新业态新模式健康发展 激活消费市场带动扩大就业的意见》 ， 提出强化灵活就业劳动权益保障 ， 探索多点执业 。 探索适应跨平台、多雇主间灵活就业的权益保障、社会保障等政策 。完善灵活就业人员劳动权益保护、保费缴纳、薪酬等政策制度 ， 明确平台企业在劳动者权益保障方面的相应责任 ， 保障劳动者的基本报酬权、休息权和职业安全 ， 明确参与各方的权利义务关系 。
“在最自由主义、在最自由竞争的市场里 ， 也是有底线的 ， 这个底线就是社会的法律 。 ”华中师范大学社会学院副院长郑广怀教授向澎湃新闻采访人员表示 ， “要解决现在外卖员的困境 ， 首先我们要把外卖员的活动理解成劳动 ， 我们才有可能按照解决劳动问题的思路 ， 建立劳动标准 。 ”
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