青年|内推朋友进公司拿了8千推荐费，朋友要求分4千被我拒绝，结果蒙了 |中年|结果|

人才市场，讲求供需平衡。优秀人才希望在此找到合适的工作，而用人企业，希望通过各种渠道招到最合适的人才。因为优秀人才的稀缺性，很多公司在一些核心岗位的人才招聘上可谓不计成本，通过网站、猎头公司等各种方式进行挖掘。现在还有一种人才推荐方式较为常见，就是内部推荐。将相关岗位在公司内进行发布，如果有合适的人可以推荐到公司，而公司也会给予一定奖励。

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内部推荐属于口口相传的推荐模式，所以在岗位的匹配度上会更好。同时因应聘者在前期对公司有了一定了解，所以在适应性和忠诚度上会更好一些，用这种方法招聘人才，还是比较不错的。

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可最近就小李讲述了自己悲催的内推遭遇。他的一位好朋友被公司辞退，求职近半年，也没有找到合适的公司。于是询问小李能否帮忙找个工作。小李忽然想起，公司最近需求的岗位中，有一个特别适合他的朋友。于是向公司内部推荐了其好友。幸运的是，朋友面试、复试等一系列过程都非常顺利，被公司录取。
【青年|内推朋友进公司拿了8千推荐费，朋友要求分4千被我拒绝，结果蒙了】

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根据公司内部推荐制度规定，推荐合适人才并通过试用期后，根据人员级别，可给予一定的推荐费。而朋友几个月后通过了试用期，于是公司将8000元推荐费打给了小李。朋友入职后，听说了内推奖励的说法，于是过来询问小李，是否推荐他入职也拿到了奖励。得知小李拿了8000推荐费后，朋友便总拿这个说事，而且希望分走一半推荐费。

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朋友的做法让小李很无奈。竟然认为这8000元推荐费全是他的功劳。当初明明是自己走投无路，请求小李帮忙找工作的。顺利找到工作，本应对其进行感谢，现在非但没有感激感谢，反而要来分小李的推荐费。而且现在因为这件事搞的两人关系很尴尬，说实话，这样的朋友，不交也罢。

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小编认为，这推荐费属于小李合理所得，心安理得的拿着就好，无需顾忌太多。如果自己为朋友付出了，对方却不懂感恩，这样的朋友属于品行不端，还不如尽早散伙。

青年|内推朋友进公司拿了8千推荐费，朋友要求分4千被我拒绝，结果蒙了

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