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流光年华|为何华为总是越挫越勇？等到华为的冬天过去，中国的春天就不远了( 二 )


流光年华|为何华为总是越挫越勇？等到华为的冬天过去，中国的春天就不远了2、不屈不挠的精神 。华为的“狼文化” ， 是对职场人士的最高评价 。
因为狼这种动物 ， 天生就凶残顽劣、不屈不挠和勇往直前 。 而这些特性放在职场中 ， 确实是难能可贵的职业品质 。
不少初创公司都会模仿华为 ， 把“狼文化”作为企业文化的重要内涵 ， 但是在中国这样一个温和恭敬的人情社会 ， 冷血残酷的“狼文化” ， 为什么会在商界和职场上备受推崇？
英国动物学家绍·艾利斯曾经说过：“在哺乳动物中 ， 最有情感的是狼；最具韧性的是狼；但最有成就的还是狼 。 ”
而任正非认为：“做企业就是要培养一批狼！”在华为公司刚开始创业的时候 ， 车间、厨房和卧室都是公用的 ， 睡觉的床铺不够 ， 就用床垫来凑 ， 老员工们都是忙累了就睡 ， 睡醒了再干 ， 这就是华为始终引以为傲的“床垫文化” 。
实际上 ， 创业和职场 ， 最需要员工不屈不挠的精神 。 一个个曾经辉煌无比 ， 却又黯然退场的巨头企业 ， 都在无时无刻地警示着我们：如果无视市场变化 ， 不关注用户 ， 总是急功近利 ， 或是反应迟钝 ， 都可能给企业经营带来灭顶之灾 ， 再大的企业也不例外 。
流光年华|为何华为总是越挫越勇？等到华为的冬天过去，中国的春天就不远了3、群体奋斗意识 。“狼文化”的关键 ， 就是对自己要狠！
身在职场 ， 就要严格要求自己 ， 努力工作、敬业自律；要有目标和野心 ， 不能光盯着眼前的工作 。 只有拥有一颗摆脱平庸的心 ， 保持饥饿感 ， 我们在工作中才能永不知足 ， 保持积极进取的心态 。
不管是创业经营 ， 还是求职就业 ， 大多数在学业和事业中如鱼得水、蒸蒸日上的“别人家的孩子” ， 不是因为他们的长相俊美、头脑聪明 ， 而是他们比其他人更能坚持 。
奥地利诗人里尔克曾说：“哪有什么胜利可言 ， 挺住意味着一切 。 ”
公司的繁荣发展 ， 离不开所有职员的群体奋斗 。 所以我们不能只是个人表现优异 ， 能做出成绩 ， 就居功自傲、不可一世 。 企业想要发展、个人想要进步 ， 就必须懂得和别人协同工作 ， 将自身融入在团队里 ， 头脑冷静地应对复杂的状况 ， 不要碰到挫折就退缩 ， 遇到批评就畏惧 ， 才能干好我们的工作和事业 。
流光年华|为何华为总是越挫越勇？等到华为的冬天过去，中国的春天就不远了正是“狼文化” ， 让华为在33年里 ， 有底气去披荆斩棘、顽强不屈地应对危机 。
显然 ， 华为拥有领先于中国大部分企业的危机意识和企业文化 ， 因而能够在超级大国的各种限制和禁令下 ， 也能够越挫越勇、越变越强 。
但对华为来说 ， 最大的危机不是眼前的危机 ， 而是能否坚持自己；最大的对手也不是外国和同行 ， 而是镜子里的自己 。
危机并不遥远 ， 死亡却是永恒 。
等到《华为的冬天》过去了 ， 中国的春天也就不远了 ， 华为加油！


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