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大数据|德生科技基于大数据的人力资源运营服务助力就业一站式解决


        就业是民生之本 ， 财富之源 ， 今年政府部门首次将就业优先政策置于宏观政策层面 ， 旨在强化各方面重视就业、支持就业的导向 。 在2019年12月 ， 国务院就发飙了《关于进一步做好稳就业的工作意
见》 。
【大数据|德生科技基于大数据的人力资源运营服务助力就业一站式解决】       特别是今年 ， 稳就业更是成了重中之中 ， 国家相关部门发布了一系列相关文件包括发改委、工信部、农业农村部等五部委联合印发的《关于发挥国家农村产业融合发展示范园带动生产就业》的通知， 在2020年3月26日 ， 农业农村部 ， 人社部联合制定印发《扩大返乡留乡农民工就地就近就业规模实施方案》 ， 要求各地在推动农民工有序返城返岗就业的同时 ， 加强政策扶持 ， 强化指导服务 ， 扩大返乡 留乡农民工就地就近就业规模 。。
由于各种方面的原因 ， 在就业服务方面存在着以下几个方面的状况：
一、就业信息不对称 ， 招工找工两头难
    受渠道、条件限制 ， 企业难以深入农村招工 ， 不能覆盖农村外出务工的核心劳动力人群 。 外出务工人群集中在春节返乡且停留时间段 ， 有效时间内无法及时获取本地招聘信息 ， 缺乏合适的就业机会。 缺乏一个双向实时的就业信息平台 ， 以及可持续的服务 。
二、亟待拓宽就业空间 ， 开展就业扶贫
    就业困难人群、贫困劳动人群、大学生及退役军人返乡就业创业 ， 门槛和成本较高、难度大 ， 需探索切实有效的培训创业方式方法 。 亟待提供从求职招聘报名、技术培训辅导 ， 精准推荐就业的主动 服务、贴身服务、落地服务 ， 拓宽就业空间 ， 扩大项目受益覆盖面 ， 助力就业扶贫民生工程 。
三、亟待提升就业信息化水平 ， 创新就业服务
       传统的管理手段和工作流程效率低 ， 组织难、服务难、缺乏及时高效的岗位收集、分析、分类和精准对接企业用工需求机制 ， 亟待建立就业创业一站式指导服务中心 ， 创新就业服务 ， 时效精准促就业， 提升就业信息化管理水平 ， 提供服务效率 ， 提升功能服务整体水平和人民满意度 。
       从上面相关状况可以得知 ， 只有通过准成掌握本地各类用人劳动单位与社会保险情况、劳动用工关系数据基础 ， 特别是充分掌握企业基本状况、用工变化、劳动合同签订、外出务工人员情况 ， 参加 社保卡等动态情况 ， 就可以为本地劳动保障执法水平与效率；通过统一线上服务入口 ， 实现全业务、多渠道的便捷服务 ， 将个人求职、企业招聘、机构服务、平台运营、人社/就业管理结合起来 ， 形成良 性循环运作的闭环 ， 就能解决企业招工难、农村就业难、几个服务难、人社/就业部门组织难、管理难等问题 。
       基于以上相关分析和认知 ， 德生科技通过搭建在于大数据的人力资源服务体系 ， 运用大数据驱动 ， 切实解决招聘难、就业难、服务难、管理难等问题 ， 建立可以持续运营的长效机制 ， 提供精准的人 力资源支持 。 目前 ， 德生科技已经打通了从人力资源市场建设、人力资源数据采集运营服务、就业运营服务、就业大数据平台建设、人力资源产业园规划运营和技能培训服务的一整个服务链条 ， 并形成 了一整套完整的服务解决方案 。
 
       目前 ， 德生科技已为安徽南陵、广德、贵州毕节等16个省份的150多个区县打造了全方位的就业创业服务 ， 实现了当地多元化、多渠道的全生态求职和招聘 ， 切实解决了老百姓的民生问题 ， 同时也提 升了相关政府部门的管理与服务工作效率 。 未来 ， 德生科技将基于全国各地广泛的服务经验 ， 积极整合资源 ， 运用各种技术手段 ， 建设基于大数据的人力资源运营服务 ， 实现劳动力和企业需求的主动、 动态、精准匹配 ， 提升就业率和就业质量 。 为就业创业服务提供更全面、更多样化的服务与支持 。


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