东方网|东方时评丨通篇谋划全程发力，激活党员干部“源头活水”
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【东方网|东方时评丨通篇谋划全程发力，激活党员干部“源头活水”】兰州西固区认真贯彻新时代党的组织路线 ， 制定实施了《关于适应新时代要求大力发现培养选拔使用优秀干部的若干措施》 ， 在发现储备、培养锻炼、选拔任用、严管厚爱等方面通篇谋划、全程发力 ， 有效激发干部队伍“源头活水” 。 （中国发展网 9月8日）
“问渠那得清如许 ， 为有源头活水来” ， 要锻造高素质专业化的干部队伍 ， 除了抓实现有干部队伍的专业化建设以外 ， 更要引进专业化的人才 ， 发现和储备一批质量优良的年轻干部 ， 为干部队伍注入新鲜的血液 ， 从而激活干部队伍“一汪清水” ， 以年轻干部的充足干劲和饱满的精气神 ， 激起整个干部队伍的活力 。
突出发现储备 ， 做到数量充足与质量优良相结合 。 所谓“千里马常有 ， 而伯乐不常有” ， “世界上本不缺乏美 ， 只是缺少发现的眼睛” 。 当然 ， 年轻干部肯定有着这样那样的缺点 ， 经验不足却自以为是 ， 眼界不宽却沾沾自喜 ， 群众基础薄弱还不以为然 ， 但是如若总是戴着有色眼睛去看待年轻干部 ， 终究是挑不出来一个好的 。 正所谓“尺有所短寸有所长” ， 要擅于去发现年轻干部的长处 ， 要坚决打破条条框框限制 ， 既开门纳谏“伯乐相马” ， 又广开渠道“赛场选马” ， 着力把好苗子选出来 。
突出墩苗历练 ， 做到自身努力与组织培养相结合 。 要注重思想教育和业务培训相结合 ， 既要强化政治理论的学习 ， 为干部思想补钙强肌 ， 又要注重业务能力的提升 ， 为干部服务群众蓄能充电 。 要结合干部自身的情况 ， 学习的意愿 ， 优势等等因素综合考虑 ， 要为干部建立一人一档的精准管理 ， 要实现动态的管理 ， 要杜绝“大水漫灌” ， 而要“精准滴灌” ， 按照“缺什么、补什么 ， 干什么、学什么”要求 ， 为干部做好查漏补缺 。 围绕打赢三大攻坚战、构建现代产业体系等 ， 为干部做好学习规划 ， 符合时代的学习计划 ， 更要建立“导师”帮带制度 ， 为年轻干部成长“抄近道” ， 也要将年轻干部下派到征地拆迁、项目建设、招商引资等一线锻炼 ， 真正让年轻干部在一线摔打成才 。
突出选准用好 ， 做到遵循规律与大胆使用相结合 。 坚持对优秀年轻干部做到“唯才是用” ， 防止“备而不用” ， 建立完善成长的“双向车道” ， 让能干的干部“上” ， 让有问题的干部“下” ， 真正的通过干部选拔任用的正确导向 ， 发挥“用好一个人 ， 激励一大片”的作用 。 按照“一人一档”建立优秀干部成长档案 ， 对干部德能勤绩效进行全面的记录 ， 对“成长档案”进行动态管理 ， 有针对性地提出使用计划 ， 增强干部使用的科学性和精准度 。
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