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张文宏|张文宏“被奖大别墅”？别让“仇富式诱导”曲解柔性引才( 二 )


对此，各地多有举措 。2019年12月，山东省多部门联合印发了《山东省柔性引进人才办法》；三亚推出了“季节性休养”政策，让专业人才通过短期疗养加顾问形式为地方服务；浙江庆元的“星期天工程师”制度，引导人才利用周末或业余时间提供服务等做法，都是柔性引才的范例 。
无锡的太湖人才计划同样如此 。对张文宏这样实力得到公认的顶尖人才，以“柔性引才”方式引进，也是挺巧的“引人先引智”思路 。张文宏没有跳槽，却能给无锡提供极大帮助，显然是双赢做法 。
就此事而言，如果很多人对人才引进方式多样化的逻辑有些了解，恐怕也能少些误解 。
某种程度上，“柔性引才”的关键，就在于这缓解了地方财政压力，不需要再将“银子+房子”当成引进人才的成本，有利于财政资金的精准使用 。这本身就是一种“非功利化”的优势 。而炮制“张文宏为钱跳槽”的谣言，还拿颇具噱头的“大别墅”说事，只能是对这种“非功利化”的侵蚀 。
【张文宏|张文宏“被奖大别墅”？别让“仇富式诱导”曲解柔性引才】以功利化视角去解读那些“非功利化”行为，无疑是该被摒弃的 。


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