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至少要有100万才敢辞职，他是无数打工族的缩影，太真实了( 二 )


你可以得到更美好难忘的体验 。
总之 ， 钱多一点 ， 选择就多一点 ， 自由就多一点 。
不少人觉得就算有100万也不敢辞职 ， 其实我是理解的 。
有再多的钱 ， 如果你辞职后没有收入 ， 看着银行账户里的钱一天天地减少 ， 说心安理得、毫无焦虑那几乎是不可能的 。
比纠结能不能裸辞更本质的 ， 是你无论何时辞职 ， 都别以“裸”的状态 。
第一 ， 挣钱能力
我本职在IT圈子 ， 人员流动率很高 ， 哪怕今年大环境不太好依然有不少同事辞职 。
一方面 ， 他们中的大多数是技术型 ， 又相对年轻 ， 辞职多是为了自己能有更好的发展 。 另一方面 ， 有些人原先“一主一副”副业做得不错 ， 就辞职将它转正了 。
毕竟 ， 比10万存款更有用的 ， 是有赚到10万的能力 。
就算有100万存款拿在手里 ， 你也不能坐吃山空对吧？
美剧《生活大》里有句经典台词：
依我看 ， 你大多数的问题 ， 都可以通过多挣钱来解决 。 否则 ， 你会过得很难 。
养活自己 ， 这是最起码的生存要求 。
第二 ， 资产型收入与保障 。
我一位UI设计师朋友辞职后成了自由职业者 ， 后来有了自己的工作室 。 她说 ， 当初准备辞职时她做了两件事 。
首先 ， 她算了下每月的被动收入 ， 包括房子租金、证书使用费 ， 虽然不多但也有小几千 。
其次 ， 她给自己增加了商业保险额度 。 我曾经挺好奇地问她是怎么考虑的 。 她的答复是：“做自由者其实属于高风险职业吧 ， 万一没收入了 ， 再点背碰到些什么事 ， 还是增加些保障吧 。 ”啧啧 ， 太现实了 。
可这些就是哪怕没拿到offer ， 也能从容辞职的前提条件 。
要知道 ， 同样裸辞的人 ， 有平稳落地的 ， 有人仰马翻的 ， 也有扶摇直上的 。
与其盘算要不要走人 ， 不如先想想你走人的目的是什么？将来有什么资本过想要的日子？
裸辞固然带来种种弊端 ， 然而有个扎心真相是—
劣势之所以是劣势 ， 是你没有足以对抗的优势 。
我再深入一些说吧 ， 关于选择自由的方式 。
现在社会多元 ， 越来越多人倾向寻找自己想要的生活 ， 不想待在格子间办公室、不想和讨厌的人共事、不想面对面目可憎的加班 。
本来么 ， 人各有志 。
但 ， 想让一个选择稳稳落地 ， 靠的不是随心所欲 ， 而是事先铺路、攒好才不至于让它脸朝地落地 。
我之前有个同事 ， 开玩笑口头禅就是：“有钱难买我乐意”
他的轨迹也确实相对多地遵循内心意志：与上司不合、对KPI设定不满意、晋升没通过 ， 都是他辞职的理由 。 后来索性跳到深圳大厂 ， 两年多后遇到一些瓶颈 ， 又回到老家工作 ， 后来辞职做生意 。
如今他过得也挺满意 。
因为每次跳槽 ， 他要么已经找到下家 ， 要么留够足以让他休息调整几个月的积蓄 ， 要么已经为下一段轨迹做好铺垫 ， 所以 ， 哪怕选择在别人眼中是激进的 ， 他也能相对平滑地进入新赛道 。
社会有其法则 ， 留给我们的自由权利是有限的 ， 但依然有想象空间 。
谁都希望最大程度地过上自己理想的生活 ， 而一定量级的财富 ， 就是那把支撑我们站得更高、看得更远的梯子 。
临公子 ， 多家财经/职场平台签约 ， 一枚理财的工科产品汪 。 新书《你缺的不是努力 ， 而是变现的能力》当当热卖中 。 临公子的后花园（ID：hi-lingongzi）
本文相关词条概念解析：
辞职
【至少要有100万才敢辞职，他是无数打工族的缩影，太真实了】辞职又称为离职 ， 是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为 。 辞职一般有两种情形 ， 一是依法立即解除劳动关系 。 如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等 ， 职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择 ， 提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系 。 离职时 ， 要先与下一位接手之人指导其岗位职务上需要被交接之事 ， 之后向人事部门归还公司所属物品 ， 比如职员证、门禁卡、公司锁匙、公务车等 。


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