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离职基本上都是狗血剧情，就是为折腾员工，公司只能越做越烂

离职基本上都是狗血剧情，就是为折腾员工，公司只能越做越烂
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当事离职女子发声画面
按照当事医美公司的会计所称：“硬币是公司搞活动剩下的 ， 并且劳动仲裁也没说必须支付（百元大钞）公司一分不少支付就行了”与此同时 ， 她也承认公司给的确实“很不痛快”而当事女子紧随其后 ， 也给出较为清晰的回应 ， 强调离职“很正当”不存在业绩不行的说法 。
只是 ， 在“各说各话”的范式回应中 ， 其实还是没有搞清楚女子离职的根本原因 。 当然 ， 这可能也不太重要 。 因为 ， 劳动仲裁既然能判下来 ， 就说明女子离职的索赔诉求是合理的 。 至于为何会闹到如此尴尬的地步 ， 其实也反映出绝大多数公司和员工之间的微妙关系 。
说实话 ， 在离职这件事情上 ， 公司和员工之间能互相祝福的情况实在太少 ， 就算双方都有范式性的表态 ， 也不见得是出于真心表达 。 尤其 ， 对于一些不规范的公司来讲 ， 离职基本上都是狗血剧情 。 员工强势的情况 ， 公司想留人 ， 却又不想加码 ， 于是就打情感牌 ， 这种情况下 ， 但凡不能达成统一 ， 就会瞬间撕破脸 。
员工弱势的情况 ， 其实就更加残酷 ， 话语权都在公司一面 ， 员工即使可以依靠规程多待几天 ， 但是也经不住公司的折腾 。 这种情况下 ， 员工在离职的时候 ， 就会想尽办法维护自己的利益 。 于是 ， 劳动仲裁介入 ， 脸皮撕破 ， 但总还是能拿到一些补偿 。
从这个层面推断女子和公司之间的纠葛 ， 大抵也能知晓个梗概 。 说实话 ， 就是公司早已对这位女员工没有好感 ， 而雇佣关系结束的时候 ， 矛盾走向极化 。 但是 ， 在劳动仲裁的尺度上 ， 公司还是输给女员工 。 所以 ， 公司方面才会借助“硬币支付”去羞辱这位离职的女员工 ， 可这样真的好吗？
【离职基本上都是狗血剧情，就是为折腾员工，公司只能越做越烂】在一定程度上 ， 如果将雇佣关系绝对量化 ， 其实就是一种等量交换 。 只不过 ， 很多时候 ， 雇佣关系并非只是法理层面的构建 ， 还包括情怀性的互动 ， 这就导致等量交换其实也是相对的 。 不过 ， 就国内的职场文化来讲 ， 其实是两张皮 ， 嘴上热衷谈情怀 ， 可是回到根本上 ， 最终都是因为工资分歧决裂的 。
虽然 ， 近几年人们开始重视职业理想 ， 可事实上 ， 在物欲如此泛滥的现实中 ， 最能抚慰员工情绪的 ， 就是工资是否满意 。 所以 ， 公司真正想留住人 ， 就尽量少谈情怀 ， 多搞实在 。 尤其对于老员工 ， 不要总打感情牌 ， 那些真的没用 。
另外 ， 就公司和员工之间的关系构建 ， 从来都是双向选择的过程 。 所以 ， 无论是公司解雇员工 ， 还是员工离弃公司 ， 这都不是什么问题 ， 只要各自履行相关的规程准则就行 。 至于 ， 谈情怀 ， 传是非 ， 最后只能让自己更加难堪 ， 无论是公司 ， 还是员工都是如此 。
就以“6000元离职赔偿金全是硬币”这件事来讲 ， 可能闹到最后 ， 是双输的局面 。 女员工因为“的人设”可能短期内没有公司敢要 ， 而当事公司方面 ， 不仅会动摇内部人心 ， 也会影响自己的公司形象 。 总之 ， 闹来闹去 ， 伤敌一千 ， 自损八百 ， 真是有些不值当 。
因为 ， 明眼人都能看出来 ， 公司在最后的问题解决上 ， 确实有些不够大气 。 并且当事女子在回应中还提到较为触目的现实 ， 就是当事公司的硬币不是搞活动剩下的 ， 而是去各个银行专门兑换的 ， 讲得直白一些 ， 就是为折腾员工 ， 真是够拼的 。
不得不说 ， 在“硬币支付”这件事情上 ， 其实已经能看出当事公司的“段位”从某种意义上 ， 称其为“烂公司”真的不为过 。 毕竟 ， 就公司的而言 ， 遇到不满意的员工 ， 这是在所难免的问题 。 只要按照规定解约 ， 该付的钱一分不差 ， 这其实是最优化的选择 。


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