离职基本上都是狗血剧情,就是为折腾员工,公司只能越做越烂( 二 )
但是 , 就“6000元离职赔偿金全是硬币”事件中的当事公司来讲 , 好像只是为出口气 , 而从来没有考虑公司的长足发展 。 这样的公司其实挺多的 , 尤其在二三线城市 , 老板的意志就是公司的意志 , 并且很多公司老板就是人力资源的“一把手”这种情况下 , 谈雇佣流程 , 基本上是不存在的 。
当然 , 也并非所有员工面对离职不公 , 都会选择劳动仲裁 。 因为 , 对于很多人来讲 , 真是没那么多功夫去掰扯对错 , 只要能顺利入职下家 , 就好像一切都不是事儿 。 因为 , 所有人都清楚 , 不到万不得已 , 最好不要撕破脸 。 毕竟 , 世界就这么大 , 谁知道未来会不会重逢 。
【离职基本上都是狗血剧情,就是为折腾员工,公司只能越做越烂】本文相关词条概念解析:
员工
员工是指企业(单位)中各种用工形式的人员 , 包括固定工、合同工、临时工 , 以及代训工和实习生 。 从广义的概念上看 , 员工关系管理的内容涉及了企业整个企业文化和人力资源管理体系的构建 。 从企业愿景和价值观确立 , 内部沟通渠道的建设和应用 , 组织的设计和调整 , 人力资源政策的制订和实施等等 。 所有涉及到企业与员工、员工与员工之间的联系和影响的方面 , 都是员工关系管理体系的内容 。
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