陈羊说职场|超市经理和公司对簿公堂，超法律标准的该折现吗，1天年休假未休
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年休假制度正式实施10多年了 ， 据统计大概只有一半的人享受到了年休假 ， 有关这方面的争议 ， 占劳动争议的比例也不小 。
福利年休假
而我们今天讨论的案例 ， 略微有点特殊 ， 因为这家公司不仅实施了年休假 ， 而且超过法律的规定 ， 这超出的部分 ， 往往称为福利年休假 ， 或者补充年假 。 但是今天的主人公芦先生依然就年休假问题提出了争议 。
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芦某2011年12月10日入职在一家知名超市工作 ， 担任经理 。 芦某主张根据公司规章制度和《劳动合同》 ， 其2018年应休年休假14天 ， 实际已休年休假13天 ， 虽已休年休假超过法定年休假天数 ， 但公司应该履行《员工手册》和《劳动合同》中关于年休假的约定 ， 未休满部分应该折现补偿 。
公司《员工手册》第10-11页关于年休假的规定 ， “关于其他人员——每年7天年休假 ， 从第二年起 ， 本公司服务年限每满1年 ， 增加1天 ， 最高15天；员工自1月1日起获得使用当年度的假期 ， 当年度的假期必须在当年内使用完毕 ， 否则自动作废 。 ”
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2019年2月28日 ， 芦某就年休假补偿提起仲裁 ， 2019年4月9日 ， 仲裁裁决：公司支付应休未休年休假工资432.18元 。
公司不服 ， 提起上诉 。
一审法院
本院认为 ， 用人单位给予的超过法定标准的年休假属于公司福利待遇性质 ， 劳动者未休该部分年休假的 ， 用人单位有权进行处理 。
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芦某主张在2018年休年假13天 ， 其每年已休年假超过主张的法定标准10天年休假 ， 且公司与芦某并未通过规章制度或劳动合同约定进行折现补偿 。
判决：公司无需支付卢某应休未休年休假工资 。
芦某不服 ， 提起上诉 ， 二审维持原判 。
案例点评
本案的关键 ， 是公司的年休假标准超过了法律规定的标准 ， 本案中芦某按照法律规定应休10天 ， 已经休了13天 ， 但按照公司规定应休14天 ， 这一天该不该折现 。
那么这个关键的问题的 ， 还涉及了公司内部的规章制度 ， 和一贯的处理方式 。 为了避免做了好事还引起争议 ， 首先要明确相应的规章制度 ， 制度也要合理合法 。 那么在本案中员工手册里提到的年休假过期作废 ， 就还值得商榷 。
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根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条：用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的 ， 应征得职工本人同意 。
显然年休假是不能随意清零的 ， 可以跨年休息 ， 从法规上而言 ， 要注意保留员工同意延期休假的证明 ， 安排在第二个年度补休 。 比较合理的做法是 ， 能安排年休的 ， 安排下去 ， 员工不休 ， 是自己放弃 。 不能安排的 ， 可以发送年休假延期的意见征询表 ， 并取得相应的回执 ， 也可以让员工递交延期休假的申请书 。 本案中 ， 显然是没有这个过程 ， 而是直接的清零 ， 就不合理了 。
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那么既然公司休假的标准 ， 高于国家法律的标准 ， 那么可以在《员工手册》里将法定年休假与公司福利年假明确区分 ， 法定年休假的权限高于福利年休假 ， 员工休假时应优先申请法定年假 ， 再休福利年假 。
同时可以约定对福利年休假的补偿规定 ， 比如年底的清零 ， 这对福利年假而言是可以的 。 更人性化一点 ， 可以区别对待 。 比如应休未休福利年休假 ， 折算一倍的工资 。
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