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薪酬|原创40后董秘仅一人，90后董秘均薪同比增长51%

_本文原题为 40后董秘仅一人 ， 90后董秘均薪同比增长51%
从年龄层来看 ， 50后董秘学历分化严重 ， 70后董秘人数依旧领先 ， 90后董秘女性比例占优
薪酬|原创40后董秘仅一人，90后董秘均薪同比增长51%
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《投资时报》研究员 曾津国
近日 ， 标点财经研究院联袂《投资时报》重磅推出《2020中国上市公司董秘全样本报告》 ， 统计分析3924位A股上市公司董秘的个人信息和薪酬数据 ， 详细解读不同年龄层董秘的生态图景 。
《投资时报》研究员注意到 ， 除去10位尚未公布年龄数据的董秘外 ， 共有3914位董秘纳入统计 。 其中 ， 70后仍属于董秘人数最多的年龄层 ， 1738位董秘占总人数比重高达44.4% 。 80后董秘则有1274位 ， 占比为32.55% 。 60后董秘紧随80后董秘人数之后 ， 以812名的数量占比20.75% 。 此外 ， 还有55位90后董秘、34位50后董秘、1位40后董秘共同组成中国上市公司董秘大家庭 ， 占比分别为1.41%、0.87%、0.03% 。
从年龄层性别分布情况来看 ， 总体呈现越年轻则女性董秘占比越高的现象 。 其中 ， 40后中没有女性董秘 ， 90后则以女性董秘41.82%的占比为各年龄层最高 。 除60后和90后女性占比数据较上年有所降低外 ， 其他年龄层女性董秘占比均有所上升 。
就学历分布而言 ， 除90后董秘外 ， 总体呈现越年轻董秘受教育程度越高的局面 。 80后董秘拥有最高的硕士及以上学历占比 ， 为49.72% ， 同时其1.97%的本科以下学历占比为各年龄层最低 。
50后董秘均薪稳居第一
《投资时报》研究员注意到 ， 从年龄方面看 ， 50后董秘薪酬竞争力较强 ， 但较上年同期薪酬已有所下降 。
数据显示 ， 34位50后董秘2019年平均薪酬以84万元荣登榜首 ， 较2018年50后董秘均薪下降2.59% 。 而2019年A股领薪董秘平均薪酬为67.34万元 ， 较2018年上涨10.87% 。 在董秘整体均薪上涨的情况下 ， 50后董秘是唯一均薪下降的董秘群体 。
此外 ， 从学历看 ， 50后董秘学历分布两极分化较为明显 ， 其博士学历占比最高为6.67% ， 本科及以下学历占比较高为20% 。 在A股董秘中 ， 博士学历占比为3.23% ， 本科及以下学历占比为5.9% 。
而34位50后董秘中仅有17位公布了2019年薪酬数据 ， 4位董秘年薪超百万 。 其中 ， 永辉超市（601933.SH）张经仪去年薪酬为396万元 ， 荣登50后董秘薪酬榜榜首 ， 并在A股董秘薪酬榜上排名第15位 。 其余3位分别是华新水泥（600801.SH）王锡明、美思德（603041.SH）陈青和步长制药（603858.SH）蒲晓平 。
值得注意的是 ， 40后董秘中仍有一位老人坚守岗位 ， 他就是现年76岁的*ST凯迪（000939.SZ）代理董秘孙守恩 。 据悉 ， 孙守恩为该公司董事长 ， 其于2018年8月开始代任董事会秘书职务 。 《投资时报》研究员注意到 ， 该公司有被终止上市的风险 。
70后董秘人数保持领先
查阅《2020中国上市公司董秘全样本报告》及往期报告 ， 《投资时报》研究员注意到 ， 70后一直是董秘群体中的中坚力量 ， 董秘人数占比近半 。
不过随着时间流逝 ， 70后董秘的人数优势也不再明显 。 统计显示 ， 除80后90后董秘人数占比增加及40后董秘人数占比持平外 ， 50后60后70后董秘人数占比均呈下降态势 。 其中 ， 70后董秘人数和80后董秘人数占比差距由上一年度的16.99个百分点减少至11.85个百分点 。
就薪酬水平而言 ， 70后董秘平均薪酬在所有董秘平均薪酬线之上 ， 2019年平均薪酬为71.9万元 。 60后董秘均薪略高于70后董秘 ， 2019年取得平均薪酬80.56万元 。
尽管70后董秘平均薪酬表现一般 ， 但是高薪董秘却较为集中 。 统计数据显示 ， 2019年董秘薪酬榜前20位中 ， 有1位50后、6位60后、10位70后和3位80后董秘 。 排名前5位董秘的2019年薪酬均超500万元 ， 且70后董秘就有3位 。


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