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躺着看电影|职场上不懂这些潜规则，在公司打拼10年，也无法出人头地


如今,许多朋友但愿能够在工作中获得成功,有自己的事业,甚至在公司工作多年,他们也但愿通过自己的努力,尊重领导,升职加薪,但一些员工知道弓屋檐下的人,所以在你和领导打交道,和领导他们将试图保持良好关系,倾听你的领导,但是有时候一些职场的规则很难让员工遵守 ， 所以很轻易得罪领导 ， 许多员工 ， 他们不理解职场的规则 ， 终极被公司淘汰 。
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假如你不理解这三条潜规则 ， 你在一个公司里10年都不可能升职 。
第一 ， 酒桌社交 ， 不懂说话
每个人在职场都是工作的 ， 许多员工但愿通过酒桌社交和顾客饮酒得到领导的欣赏 ， 但有时什么话应该说什么不应该说的话,也让员工和同事之间的差距,很多员工他们不知道如何看酒表干犯了很多客户和领导能力,导致他们在公司领导的反对党 。
因此 ， 在酒桌上饮酒的时候一定要知道如何读脸 ， 知道领导或客户在想什么 ， 这样才能在一个渠道上与他们沟通 。
第二 ， 不要试图走捷径
在今天的工作中 ， 许多员工在碰到紧急情况的时候会走捷径来完成任务 。 有时 ， 他们甚至花费金钱和精力来完成任务 。 此外 ， 一些员工会超越上级的级别汇报工作 ， 导致被公司的上级憎恨和抛弃 。 事实上 ， 这种铤而走险的做法只会降低员工在公司领导中的威信 ， 一旦泛起错误和疏漏 ， 只会破坏公司的项目或流程 。
【躺着看电影|职场上不懂这些潜规则，在公司打拼10年，也无法出人头地】第三 ， 只会诚实工作
有一些老员工在职场,他们忠诚的老实的公司工作,但是他们不喜欢的工作呈文,是在该公司工作了10年或20年只是普通的老员工,工资也没有太大的收益,而这些老员工是他们的失败,他们不与领导保持良好的关系,这使得他们没有一些新员工在公司的表现抢眼,由于老板确实留意到了这些老员工的表现 。

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职场的“潜规则”是许多人关心的话题 。
1. 你的形象暴露了你的专业性
主持人杨澜曾经讲过一个关于自己的故事 。
杨澜在英国留学时 ， 想找一份工作 ， 但结果并不理想 ， 被面试官一次次拒绝 。 知道有一次 ， 认为面试官指出了她的题目——就是形象配不上她的简历 。
以貌取人好像是一种心理上的偏见 ， 但事实上 ， 在工作场合穿戴得体、仪表堂堂是对他人最基本的尊重 ， 也是你职业素养的最直接体现 。
当你找工作的时候 ， 你的形象可能直接决定你是否被录用 。 一旦你进入公司 ， 人们评判你专业性最直接的方式就是看你的外表 。
对于专业人士来说 ， 你的形象甚至可能决定你的薪水 。
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2. 情绪化 ， 是职场禁忌
半年前 ， A在一家公司做会计 ， 负责两家超市的账务 。 再加上男友说的分手 。
经由这一打击 ， A老是觉得情绪低落 ， 上班也不能振作起来 。 到了月底已经好几天了 ， 她还没有提交当月的具体报表 。 财务部经理来问她出了什么事 。
A委屈地向经理解释了自己的处境 ， 说服了她 。 但是A仍是没有努力 ， 最后错过了公司的声明 。 结果 ， 公司的下一个财务分析和下个月的计划无法完成 ， 拖垮了整个公司 。
因此 ， 公司直接解雇了她 。 A还暗里埋怨公司的非人 ， 而且不懂感情 ， 是职场最大的禁忌 。
职场的情绪状况不仅会对你的职业生涯产生负面影响 ， 也会对整个公司产生负面影响 。
不难看出为什么越来越多的管理者将员工的情绪视为一种威胁:
米蒙曾经说过 ， 她宁愿手下的员工老是拿6分 ， 而不是今天拿10分 ， 第二天就情绪低落或气愤 。
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哈佛大学的一项研究也表明 ， 我们85%的成功、成就、提升等都是因为我们准确的情绪 ， 而只有15%是因为我们的专业技能 。
这表明专业人士学习如何治理自己的情绪是多么重要 。
3. 自己的能力 ， 才是真正的“铁饭碗”
最近 ， 一个研究生想辞职 。
由于她的父母但愿她回家,参加公务员考试,他们告诉她,公务员是为了找个铁饭碗用更少的工作要做,呆在家四周,这是更可靠的比初创公司在一线城市 。
实在 ， 这个学生非常优秀 ， 毕业后不到半年就上了月薪1万以上 ， 仍是公司重点培养的对象 。
不管各种国有企业的裁员和合同 ， 即使你进入所谓的不乱单位 ， 那又有什么关系?
事实上 ， 许多公司内斗都是直接打击 。 这都是关于关系的 ， 都是关于幕后的 。
所以说 ， 自己的能力才是真正的铁饭碗


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