联想|联想再回应“常程跳槽小米”：常程不认可限制性协议是本人签字
新浪科技讯 9月17日下午消息 ， “联想副总裁常程跳槽小米”再掀波澜 。 联想集团今日表示 ， 关于常程违反竞业限制义务纠纷一事 ， 该案已经在北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会进行了多次庭审 。 
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联想集团表示 ， 由于常程不认可其本人签字的真实性 ， 经仲裁委员会指派 ， 法大法庭科学技术鉴定研究所已对常程2017年7月24日签署的《联想限制性协议》进行鉴定 ， 鉴定结论显示确系常程本人签字 。 我们对最后判决结果充满乐观 ， 相信法律会给出公正的评判 。
今年年初 ， 联想集团宣布手机掌门人常程因家庭原因离职 。 仅仅两天后 ， 常程便宣布加入小米集团 ， 任职副总裁并负责手机产品规划 。
有法律人士指出 ， 该人士变动可能涉嫌违反竞业协议 ， 即解除劳动合同后在一定期限内不得经营同类业务 。
当时 ， 联想集团回应称 ， 公司与所有高管均签有竞业禁止条款 ， 如确有违约 ， 公司将在法律框架内寻求问题的妥善解决 ， 共同营造尊重契约精神的人才流动空间 。
北京盈科律师事务所孙建峰律师告诉新浪科技 ， 竞业协议不属于强制签署范畴 ， 所以需确认当事人是否签订过竞业协议 。 若签署 ， 则此类变动涉嫌违规 ， 当事人需承担协议中的赔付金额 。
孙建峰强调 ， 对于企业来说 ， 签订竞业限制协议的对象 ， 不能是公司内的任意员工 ， 而是掌握或熟知公司商业秘密的人员 ， 比如高级管理人员、高级技术人员等 。 从该案例看 ， 常程为前联想副总裁 ， 属于签订协议人员的范畴 。
（责任编辑：宋政 HN002）
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