包佳萌说职场|30岁还没当上领导，30岁老员工被27岁空降领导逼走后感叹：怪自己没用
导读：不知道大家有没有这样的感觉 ， 如果领导比自己年轻的话 ， 还是会有那么一点尴尬 。 而且这些年轻的领导 ， 并不会很重视那些年龄大的老员工 ， 即使他们工作经验多 。 而且这些老员工如果一直没有升职 ， 以后就更难了 ， 很可能被打上能力差的标签 。
最近在职场论坛上看到这样一个帖子：27岁领导认为30岁老员工年龄大 ， 想要辞退他被怒怼：坚决不辞职 。 这是怎么回事呢？
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老员工说自己其实明白领导的想法 ， 因为部门其他同事都是20岁出头的年轻人 ， 空降领导认为我的年龄太大了 ， 所以一直想要辞退我 。 但是我就是不辞职 ， 看他能怎么办？该员工后来也感叹：终究是怪自己没用 ， 30岁了都还没当上领导 ， 不然也不会出现这样的事情 。
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【包佳萌说职场|30岁还没当上领导，30岁老员工被27岁空降领导逼走后感叹：怪自己没用】不管是哪种情况 ， 你也没必要一直骂人吧 ， 更何况他还比你大3岁 ， 没有功劳还有苦劳呢？
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还有网友说年龄大了都面临这样的情况啊 ， 你只有2个选择 ， 要么忍住 ， 要么就辞职 。 不过建议你还是走人吧 ， 你要是不走 ， 领导以后会想更多办法把你赶走 ， 比如说给你很低的绩效 ， 你其实也拿不到多少年终奖 。 而且在这样的环境下 ， 每天工作不开心 ， 何必死守一棵树上呢？
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也有网友说只要见到领导比自己年轻 ， 还是赶紧走人 ， 别妨碍这些领导 。
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