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高薪来自思维能力，而不是勤奋和人品

思维效率与薪资成正比―――张鹏外资企业招聘高管时 ， 无一例外都要进行严格的“思维测试” 。 多年前我被一家跨国公司挖角时 ， 他们对我进行了长达12轮面试和测试 。 其中有整整一天的逻辑、数字、图形、认知等思维能力的测试 。同样 ， 我在招聘中高层管理者时 ， 也会进行系统的思维能力测试 。测试的目的主要有两个：思维的效率、思维的耐力 。 前者是指你的大脑是不是能快速吸收信息、分析信息、得出结论、表达结论 。 后者是指你这样的高速思维能持续多久 。当然 ， 能通过这些思维测试的人 ， 其薪水一般都比社会平均水平高出几倍甚至十几倍 。 为什么？很简单 ， 因为他们一个人的思维效率可能超过了十个人 。 所以 ， 公司愿意出钱来“以一当十”聘用这些思维高效的人 。 而他们的思维能为公司也为自己带来巨大的财富 。思维能力强者的表现有下面这些：阅读能力强他们能快速阅读文件、书籍并领会其中的要点 。 据说特斯拉的CEO马斯克每年要读几百本书 。 这的确需要非常强大的信息吸收能力 。这方面能力弱的人 ， 往往一看书就头痛 。 阅读坚持不到两分钟就走神了 ， 就想看手机 。倾听能力强他们能从与人交往中快速得出结论 ， 包括获取对自己有用的信息 ， 以及对说话者的能力、知识面、思维方式、意图做出正确的判断 。这方面能力弱的人 ， 往往难以集中精力倾听 ， 总是错过对方发出的重要信息 ， 并且无法得出有用的结论 ， 还有可能得出错误的结论 。总结能力强从听到、看到的巨量信息中找到规律 ， 总结出最简洁的结论 。 表现为能快速分析信息 ， 写出有结论性的报告 。 这些结论要能对未来的判断有指导作用 。这方面能力弱的人 ， 在沟通、阅读后不会产生任何自己的想法 ， 只记住了一些事实 ， 没有结论 。 要他们写报告时 ， 他们就非常头痛 ， 只想抄袭 。表达能力强所谓富豪 ， 其实他们绝大部分财富都是别人帮他们挣的 。 而别人之所以能心甘情愿为你挣钱 ， 是因为你用理念、方法、战略和别人进行了“交换” 。 对方为你挣钱时 ， 他们自己也挣到了钱 。 而这些交换的前提是 ， 你能将自己的思想简单清晰地传递给别人 。 你听听马云的讲话 ， 就知道他的表达能力有多强 。相反 ， 这方面能力弱的人 ， 只会自己做 ， 不会将自己的思想传递给他人 。 没有传递 ， 就没有“财富放大效应” 。高薪来自思维能力，而不是勤奋和人品
小结正确的思维是需要训练的 ， 而这方面的训练主要有两个方面 。第一 ， 逻辑训练 。 去读一些形式逻辑的书 。 要判断你的逻辑能力是不是强 ， 你可以花十分钟进行下面的一个逻辑测试 。 你会看到你与高手之间的差距 。第二 ， 科学素养 。 这需要你多读科普的书 。 还有就是要学习统计学 。 它可以帮助你提高对客观规律认识的能力 ， 不被愚昧的观念忽悠 。最后 ， 别相信那些大谈勤奋、人品的说教了 ， 还是去提高你的思维效率吧 ， 除非你恨钱 。


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