中国基金报|440名骨干浮盈8个亿，又是别人家的公司！国泰君安股权激励落地( 二 )
券业积极探索股权激励
多家已推出相应计划
事实上 ， 近年来 ， 券商也频频探索股权激励 。
就今年而言 ， 5月25日晚间 ， 东方证券发布关于筹划H股员工持股计划的提示性公告 ， 拟面向与公司或下属全资子公司签订正式劳动合同的董事、监事、高级管理人员及其他员工 ， 推出预计不超过总股本2%的H股员工持股计划 ， 总金额折合人民币达4.81亿元 。
不止东方证券 ， 4月3日晚间 ， 华创阳安更新了股份回购计划进展；
今年3月30日 ， 华泰证券也推出回购方案 ， 意在股权激励 ， 公司在公告里表示 ， 拟以不超过28.81元/股的价格 ， 在董事会审议通过回购方案12个月之内 ， 回购4538.33万股至9076.65万股A股股份 ， 作为限制性股票股权激励计划的股票来源 。
在回购公告发布后仅过数日 ， 华泰证券的股票回购计划正式启动 。 4月7日 ， 华泰证券首次回购53.12万股A股股份 ， 占公司总股本的比例为0.0059% ， 支付总金额为943.21万元 。 截至今年8月31日 ， 公司通过集中竞价交易方式已累计回购A股股份8809.0995万股 ， 占公司总股本的比例为0.9705% ， 已支付的总金额为人民币16.26亿元（不含交易费用） 。 
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事实上 ， 对于券商的股权激励 ， 监管层是非常支持的 。 今年下半年 ， 证监会相关部门也向派出机构下发通知 ， 其中之一就是支持实施员工持股或者股权激励计划 。
有业内人士指出 ， 证券行业是人力本型行业 ， 人才是核心竞争力 ， 员工持股或股权激励有助于证券公司建立长效激励约束机制 ， 使管理层和核心员工直接或间接成为公司股东 ， 在大股东和职业经营团队之间建立起长期稳定的利益共享和风险公担机制 ， 提高长期激励 ， 提升证券公司的发展实力 。
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