中央广播电视总台中国之声《新闻有观点》|离职者质疑“6000硬币支付赔偿金” 律师称职场侮辱涉及违法( 二 )
公益维权律师职场维权：职场侮辱严重可追究刑事责任
张女士选择采取劳动仲裁的方式是否合适？全国律协公益法律委员会秘书长、长期帮助劳动者公益维权的时福茂律师对采访人员表示 ， 张女士选择仲裁的方式是维权的正确、恰当途径 ， 当发生劳动争议时 ， 劳动者可以先与单位协商解决 ， 若协商不成可以去劳动行政部门举报 ， 若劳动部门无法受理 ， 可以选择仲裁 ， 若是对仲裁结果不满意可以向法院提起诉讼 。
用硬币支付6000元赔偿金是否构成了对张女士的侮辱？又是否属于违法行为？时福茂律师认为 ， 该行为至少是一种刁难 。 时律师说 ， 从民法和诚实守信角度上 ， 该行为属于违法行为 ， 违反法律中的“诚实信用原则”：“它可能并未违反《劳动合同法》具体条款 ， 但《民法》和《劳动法》都有诚实信用原则 ， 故意刁难别人从法律角度讲就是一种违法行为 。 ”张女士可通过法院申请强制执行 ， 法院可要求公司将6000元转账到张女士账户上 。
职场员工遭遇刁难甚至侮辱的新闻屡见不鲜 。 “2019年1月14日山东枣庄滕州街头多名女员工因业绩未达标跪地爬行”、“2020年5月毕节市某员工未完成业绩被罚吃蚯蚓”、“2017年7月员工跪地扇自己耳光的视频引发热议”……面对职场侮辱 ， 应当如何维权？
时律师指出 ， 履行劳动合同中出现侮辱行为 ， 已经超出《劳动法》范畴 ， 属于民事侵权甚至是刑事犯罪行为 ， 当事人可以要求精神损害赔偿、要求道歉 ， 甚至要求追究相关人员责任 。 若是涉及到刑事犯罪的侮辱行为 ， 当事人一定要保留证据 ， 及时报警 ， 拿起法律武器保护自己 ， 执法部门应该追究相关的侵权责任或违法犯罪责任 。
公益维权律师时福茂提醒劳动者 ， 要提升自己的能力和自信 ， 在遭遇刁难但还未构成严重侵权时 ， 提早做好防范 ， 录音保留证据、寻找工会组织或司法行政机关、联合受害员工一起维权等方式都是行之有效的手段 。 时律师也提醒管理者 ， 要尊重劳动者 ， 尊重是劳动者为公司创造价值的前提 。
（来源：中央广播电视总台中国之声《新闻有观点》）
监制丨郭静
采访人员丨王娴
编辑丨刘红伟 程安康 朱辛未
推荐阅读
- 一起来护肤|我国“60年最冷冬天”要来了? 国家天气中央专家作出回应
- 12309中国检察网|涉嫌受贿，马鞍山市广播电视台原新闻综合频率副总监盛蓉被捕
- 中央纪委国家监委网站|老兵张家帮：三个手榴弹，数一二三，甩出去，把敌人打走了
- 人民日报中央厨房|大江东|全球“大脑”云聚浦江 “金手指”指向更大开放
- 中央广播电视总台央视新闻|血性迸发！他们是最可爱的人！《为了和平》第三集、第四集来了！
- 调查|中央纪委国家监委一周通报：11人被调查，8人被处分......
- 中央广电总台中国之声|奶奶住院不肯喝药！孙子出高招，网友笑着笑着就哭了
- 人民日报中央厨房|工作高强度一度晕厥，医护人员全力以赴检测核酸
- 人民日报中央厨房|汽车保养“一键到位”数字化养车服务亮相数字陕西建设成果展
- 人民日报中央厨房|Monterey：应对未来环境下的更多挑战，Project