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苹果手机|购买苹果手机者将被辞退，爱国情值得称赞，但该做法可能涉嫌违法

从网上得知 ， 近日 ， 江苏盐城一公司要求所有员工限期改用国产手机 ， 购买苹果手机者将辞退处理 ， 而购买华为手机将予以补贴 。该公司的理由是 ， 苹果手机有泄露商业机密的可能 ， 存在安全隐患 。我记得前两年也出现过类似新闻 。
从这个通知来看 ， 这家公司领导或者说管理层还是十分爱国的 ， 这点是值得肯定的 ， 我也很爱国 ， 我之前用的是华为手机 ， 我后来换了部手机还是华为的 。但是 ， 从劳动合同法的角度来说 ， 该公司的这种爱国举措或许存在不妥之处 。
【苹果手机|购买苹果手机者将被辞退，爱国情值得称赞，但该做法可能涉嫌违法】辞退或者说开除是公司对员工最为严厉的处罚措施 ， 类似于刑法上的“死刑” ， 对员工的影响非常大 ， 所以劳动合同法对用人单位“辞退”员工进行了严格的规定 ， 不符合规定的“辞退”是违反劳动合同法的 ， 用人单位要承担相应的法律责任 。用人单位违反劳动合同法解除劳动合同 ， 员工可以要求继续履行劳动合同或者选择拿赔偿金走人 ， 赔偿金的标准是两倍的经济补偿金 。
那么我们看看 ， 哪些情形下 ， 用人单位可以“辞退”员工呢？
劳动合同法第三十九条规定了六种情形 ， 除了“劳动者试用期被证明不符合录用条件”外 ， 其他五种情形都是员工存在过错甚至违法的情形 。
苹果手机|购买苹果手机者将被辞退，爱国情值得称赞，但该做法可能涉嫌违法
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而这五种情形中最为常见的是依据“严重违反用人单位的规章制度”辞退员工 ， 其他情形比较少见些 。
如果用人单位要以员工严重违反用人单位的规章制度为由辞退员工 ， 需要同时满足以下几个条件：
1、单位规章制度的内容合法 ， 这是指内容合法 ， 违法的内容是无效的；
2、单位的规章制度制定的过程经过了民主程序 ， 比如经过了职工大会、职工代表大会的讨论 ， 这是说的程序合法；
3、单位的规章制度已经公示或者告知员工 。
不过现实中 ， 很多仲裁委、法院对第二条的认定比较宽泛 ， 也就是说只要规章制度的内容合法并且已经告知员工 ， 就可以用它管理员工 。但是真的较起真来 ， 第2条也要满足才行 。
回到这个新闻事件中 ， 如果真有员工使用苹果手机 ， 单位也真的辞退了 ， 那么单位真的会可能涉嫌违法解除劳动合同 。因为：
1、目前没有任何法律规定禁止我国公民购买苹果手机 ， 大家购买合法的商品是最基本的权益 。用人单位禁止员工购买苹果手机 ， 于法无据 ， 说的严重点 ， 单位的规定凌驾于法律之上了 ， 这显然是不行的 。
当然 ， 单位的爱国之心我是支持的 ， 再次声明 ， 我本人使用的就是华为手机 。
2、我相信这家单位的规章制度里应该没有“购买苹果手机者视为严重违反公司规章制度”这么一条内容 。
即便单位及时修订了规章制度 ， 也经过了民主程序讨论 ， 但是存在第前面所说的情形 ， 这条规章制度也是无效的 。因为购买手机与违纪扯不上关系 ， 单位不能想怎么规定就怎么规定 ， 你的规定要合情合理且合法 ， 单从工作角度来说 ， 苹果手机对员工工作构不成不利影响 。当然 ， 从爱国之心的角度讲 ， 可能有影响 ， 但是这是另一回事 。
综上 ， 如果单位真的辞退了购买苹果手机的员工（假设真有那么耿直的员工） ， 那么单位很可能就违反劳动合同法了 。爱国没有错 ， 但要注意方法 。
#一公司规定员工买苹果手机辞退#


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