养老金|缴费年限满了35年，养老金会不会上升一个大的档次呢？
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网友问 ， 听说养老保险待遇是5~10年一个档次 ， 如果养老保险缴费达到35年 ， 养老金待遇就能达到在职时工资的90% 。 是不是真的呢？
实际上 ， 按照工龄确定缴费档次 ， 是我国实施养老保险制度改革以前的退休费待遇的计算方法 。 根据职工的工作年限（连续工龄） ， 确定退休前基本工资的计划比例 。 工龄15年到20年发放基本工资的70% ， 20年到30年发放80% ， 30年到35年发放85% ， 35年及以上发放90% 。
注意这种发放模式 ， 发放的待遇是退休费 ， 除了退休费以外实际上退休老人还会有一定的退休生活补贴 。 这主要是根据当地物价等情况以及在职职工的待遇情况确定的标准 。 一般来说 ， 退休生活补贴的钱数要比基本工资高出不少 。
现在这种发放模式 ， 企业职工已经不再使用 。 机关事业单位暂时还在使用 ， 用于老办法退休待遇计算 。 2014年10月 ， 国家推动机关事业单位养老保险制度改革 ， 明确2014年10月至2024年9月是10年过渡期 。 过渡期内对新老办法进行待遇比较 ， 相应的养老金待遇确定是以退休老办法待遇为基础 ， 额外发放新办法比老办法高出的一定比例 。 最终全部使用新办法计算养老金 。
因此 ， 目前机关事业单位退休人员在养老金计算时 ， 如果工龄满35年 ， 确实在养老金计算过程中 ， 能够提升5%的基本工资计发比例 。 但相对钱数也不多 ， 一般也就100多元而已 。
企业职工的养老金计算公式 ， 实际上早已经脱离了按照缴费年限确定发放水平的模式 。 现在的养老金计算公式 ， 是以缴费年限和缴费基数为原则 ， 多缴多得、长缴多得 。 机关事业单位退休待遇新办法也是这样 ， 2024年9月以后将全部实现过渡 。
比如说基础养老金 ， 主要跟社平工资、平均缴费指数、缴费年限三个因素有关 。 缴费年限实际上是具体到每一个月计算的 ， 一个月可以转化为0.0833年 。 而平均缴费指数 ， 就具体到每一个月的缴费基数和当年上年度社平工资的比值 ， 计算相对更为具体 。 如果我们按照100%的基数缴费12个月 ， 基础养老金可以增加1%的退休上年度社会平均工资 。 如果仅仅增加一个月 ， 实际上增加的基础养老金就是1/12的1%社平工资 ， 也就是0.0833%的社平工资 。 社平工资如果是6000元 ， 差不多多一个月可以增加基础养老金5元 。
个人账户养老金也是这样 ， 多缴费一个月 ， 个人账户里的余额就会按照有关比例计增缴费基数乘8%的钱数 。 比如说按照6000元基数缴费一个月 ， 如果按照20%的比例缴费共需要缴费1200元 ， 但是其中的480元会进入个人账户 。 如果说接着退休60岁计发月数是139个月 ， 这种情况下多出的480元每月能够多领取个人账户养老金3.45元 。
如果十分巧合的情况下 ， 我们多缴费一个月恰好是额外多出的一个月 ， 退休后还会年年额外增加基本养老金 。 比如说 ， 缴费年限是35年零一个月 ， 实际上在很多地区这多出的一个月会按整年计算缴费年限增加养老金 ， 如果是山东省每年会增加基本养老金三元 ， 10年就是30元 ， 20年可是60元呢 。
【养老金|缴费年限满了35年，养老金会不会上升一个大的档次呢？】所以 ， 就实施养老保险制度缴费以后的有关养老金计算模式 ， 有关待遇原则是多缴多得、长缴多得 ， 而不是按缴费年限的划分档次 。 现在的养老保险待遇模式是更科学的 。 #理财大赛第三季#
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