一起来护肤|职场新人，对于开会给领导端茶倒水，心里憋屈吗？该怎么办？
对于职场新人来讲 ， 不仅仅是开会时给领导端茶倒水 ， 在平时工作中一般也很难展示自己的才华 ， 尤其对于重点高校毕业的学生感觉很憋屈 ， 实在这个属于再正常不外的现象了 。 每个人都曾经经历过这样的阶段 ， 都是从这样的阶段过来的 。
职场新人常常被人们称作“最积极的废人” ， 立场积极 ， 工作当真 ， 但总感觉一身的力气没处施展 ， 实在只是“象牙塔”中的规则与职场的规则不同而已 。 在校园中一切的考核尺度就是你的成绩 ， 而进入社会 ， 走入职场尺度就发生变化 ， 规则发生的变化 。
如何让自己不再是“最积极的废人” ， 实在简朴 ， 解决三大题目 ， 就可以逐渐成为“有用的人” ， 说起来轻易做起来难 ， 任何事情都是这样 。
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心理憋屈不必有——属于常态
职场新人常常会感觉到 ， 打杂、端茶倒水等等这些事情不该自己来做 ， 自己应该做更重要的事情 。 实在重要的事情是从打杂开始 ， 从琐事上被发现 。
1.介入其中就是机会
许多人无法参会 ， 而在会议上给领导本身就是获取信息的有利条件 ， 不要把关注点放在端茶倒水上 ， 要把关注点放在获取信息中 ， 别人想有这样的机会 ， 而无法获得 ， 自己有了却把重点偏移了 ， 上下级之间许多时候存在的信息差 ， 这是获取信息的机会 ， 而不是偏移了重点 。
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2.为老师服务理所应当
作为职场新人 ， 端茶倒水莫非不应该吗？看看自己的直接上司 ， 再看看职场的“白叟”们 ， 是否会把这个事情当回事？之所以端茶倒水 ， 是因为自己实力不够 ， 服务“老师”莫非不应该吗？听父辈们曾提起 ， 曾经门徒都要给师傅端洗脚水 ， 那是为了学技能、学经验等等 ， 必要的付出 。
3.看似简朴并不简朴
除了开会还有许多时候 ， 机械的做着重复性工作 ， 等新鲜劲过了就觉得毫无意义 ， 觉得自己打杂 ， 心理憋屈 ， 不惬意 。 但现实是简朴的事情并不轻易做到极致 。
刚入职时 ， 我只是送文件 ， 收拾整顿资料 ， 但是一年后我把当时近5年的文件全部倒背如流 ， 结果参会端茶倒水时 ， 别人回答不上来 ， 我却能捉住这个机会 ， 根据几号文件 ， 第几条等等 ， 走到领导的眼中 ， 终极我是那批抬举最快的人 ， 哪怕我只是一个草根出身的人 。
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施展新人的上风——多提题目
好为人师是人道中一个比较显著的特点 ， 新人在没有实力没有展现前 ， 一些人总会以老手的姿态来自居 ， 会将自己的经验不自觉地流露出来 ， 掌握这个时机
1.多提问汲取需要的养分
职场新人 ， 多提问什么都可以问 ， 没有对错 ， 正由于是新人 ， 才有这样的上风 ， 而不要怕别人笑话自己 ， 就像人们说的“百无禁忌”一个效果 ， 当然不是真正的百无禁忌 ， 而是达到自己想获得的信息 。 职场中很少有真心实意传授技能的师父 ， 所以在提问中获取自己需要的信息 。
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2.多提问找到准确的方向
许多新人怕提问 ， 怕被人笑话 ， 怕同事把以为自己没能力 ， 实在在领导看来 ， 提问是工作思索的表现 。 而提问恰恰能帮自己找到正确方向 ， 而不是在那里“瞎琢磨” ， 结果做许多 ， 都是无用功 ， 提问就是新人的特权 ， 等三年后 ， 或者时间更长 ， 再提出小儿科的题目才会让人笑话 。
3.多提问隐藏自己的实力
人道中总觉得请教自己的人能力不如自己 ， 实在恰恰相反 ， 懂得请教的人 ， 往往更善于思索 ， 但人的主导价值观总会忽略这些老是提问的人 ， 而有时刻意地提出一些题目 ， 只是为了证明自己的设法 ， 而且还可以更好地隐藏自己真正的实力 ， 不会过早的树立对手 。
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心中有底嘴上不说——少说多做
新人在没有形成威胁的时候 ， 可以站在旁观者的角度去看待每个人 ， 这些人在自己眼前所表现的相对真实 ， 做到心中有底 ， 不要发表自己的观点 ， 做出来永远比说出来要有用的多 。
1.能做出来的别用嘴去说
在职场大多数事情是做出来的 ， 很少有说话就能解决的题目 ， 哪怕开会都是动嘴 ， 但终极仍是要靠步履来落实 ， 能用步履证实自己能力的时候 ， 比用嘴说更能够让信服 ， 更能够引起领导关注与正视 ， 终极让领导重用自己 。
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2.差距往往是在放工后拉开距离
在工作时大家的利用时间都差不多 ， 只是有些人善于利用碎片时间 ， 有些人不善于利用碎片时间 ， 但放工后有整块的时间可以利用 ， 一些人泡吧 ， 追剧等等娱乐 ， 而一些人则学习来进步自己 ， 差距在许多时候是在放工后逐渐拉开的 。
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