江苏龙网

  1. 首页 > 资讯 > >

国庆加班8天抵平时上班20天意味着什么？国庆加班8天抵平时上班20天背后的真相

加班工资来了！国庆加班7天抵平时上班17天
这个国庆长假 ， 有些人并没有得到休息的机会 ， 他们在假日期间坚守岗位 ， 保障着这个城市的正常运转和他人的假期娱乐休闲 。 不过劳动法规也对加班者的权益有着充分的保障 。 如果国庆假期7天全部加班的话 ， 光是加班费就可以抵得上17天的工资了 。
今年国庆节放假安排为：10月1日至7日放假调休 ， 共7天 。 9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班 。 实际上 ， 这7天假期当中 ， 只有10月1日至3日是国庆法定假日 ， 另外4天属于相邻公休日或调休时间 。 根据《北京市工资支付规定》 ， 用人单位在10月1日至3日这3天安排劳动者加班的 ， 应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％另行支付加班工资；10月4日、5日、6日、7日作为公休日或公休日的调休时间 ， 在此期间用人单位安排劳动者加班的 ， 可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资 。 如果不给补休 ， 则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资 。
实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时 ， 即：日工资以月计薪天数21.75天进行折算 ， 小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算 。
因此 ， 今年长假期间的加班工资计算方法为：
【国庆加班8天抵平时上班20天意味着什么？国庆加班8天抵平时上班20天背后的真相】法定节假日加班工资＝月工资基数÷21.75天×300％×加班天数
公休日加班工资＝月工资基数÷21.75天×200％×加班天数
所谓工资基数 ， 一种是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；一种是劳动合同没有约定的 ， 按照集体合同约定的加班工资基数确定；还有一种是劳动合同、集体合同均未约定的 ， 按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定 。 同时 ， 加班工资基数不得低于最低工资标准 。
举例来说 ， 比如职工王某的月工资标准为5000元 ， 如果单位安排该他在10月1日至3日期间加班1天 ， 那他的日加班工资就应该为：5000（元）÷21.75（天）×300％×1（天）＝690（元） ， 如果这3天全部加班 ， 加班工资将达到2070元 。
如果单位安排他在10月4日至7日加班1天且不能补休 ， 他的加班工资应为：
【国庆加班8天抵平时上班20天意味着什么？国庆加班8天抵平时上班20天背后的真相】5000（元）÷21.75（天）×200％×1（天）＝460（元） ， 如果这4天全部加班 ， 加班工资达到1840元 。
这样算来 ， 如果一名职工在国庆这7天一直按照正常工作时间加班 ， 一天不休的话 ， 可以拿到的加班费就高达3910元 ， 相当于17天的日工资 。
通常情况下 ， 一些单位会在节日期间给员工发红包或过节费等以示奖励 ， 但红包是一种福利 ， 加班费则是对劳动者放弃法定假日休息的一种补偿 ， 红包不能冲抵加班费 。
国庆加班8天抵平时上班20天 ， 加班还是休息 ， 你怎么选？
中新经纬客户端9月20日电 (熊家丽)中秋国庆假期将至 ， 有人计划出游 ， 有人选择继续坚守岗位 。 中新经纬客户端测算发现 ， 假期不休 ， 加班8天拿到的费用 ， 相当于平时工作20天的工资 。 赚加班费还是休假 ， 你怎么选？
加班8天 ， 抵平时上班20天
根据安排 ， 今年国庆节10月1日至8日放假调休 ， 共8天 。 9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班 。
人力资源社会保障部明确 ， 10月1日至4日 ， 用人单位安排劳动者加班的 ， 应按不低于工资的300%支付加班工资报酬 。 10月5日至8日 ， 用人单位安排劳动者加班的 ， 应先安排补休；不能安排补休的 ， 应按不低于工资的200%支付加班工资报酬 。 在10月1日至8日期间 ， 用人单位未安排劳动者工作的 ， 按原有工资计发方式处理 。
值得注意的是 ， 不管加班工资是3倍还是2倍 ， 都是用人单位在支付劳动者月工资后另外支付的 。


推荐阅读


上一篇：HPV接种疫苗今起超低价预约怎么回事？HPV接种疫苗今起超低价预约时间过程详解

下一篇：客服节|以健康陪伴客户成长 太保安联健康险第三届客服节开幕