国庆加班8天抵平时上班20天意味着什么？国庆加班8天抵平时上班20天背后的真相( 二 )
因此 ， 中秋国庆假期按“前4天3倍日工资 ， 后4天2倍日工资”计算加班费 。 举例来看：某公司职工小雪月工资标准为5000元 ， 按人社部规定月计薪天数为21.75天 ， 则小雪日工资为229.89元 。 小雪假期前4天加班 ， 可获得加班费2758.62元 ， 相当于正常工作12天的日工资；如果小雪8天全部加班 ， 将获加班费4597.7元 ， 相当于平时20天的日工资 。
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10月1日加班 ， 为何不能拿6倍工资？
在深圳工作的95后李霞有点苦恼 ， 原本打算中秋国庆假期出游的她 ， 公司10月1日至4日却“不放假” ， 公司的做法涉嫌违法吗？同时她还感到疑惑 ， 10月1日同为中秋节和国庆节 ， 为何当天加班不能拿6倍工资？
中新经纬客户端就上述两个问题咨询了中国劳动学会特约研究员苏海南 ， 以及北京市京师律师事务所律师孟博 。
关于李霞所在公司是否涉嫌违法 ， 苏海南表示 ， 中秋国庆假期因工作需要确需加班 ， 用人单位提前告之并按规定付加班费就不违法 ， 否则违法 。
孟博也指出 ， 用人单位安排加班需支付加班费 。 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定 ， 不支付加班费的 ， 由劳动行政部门责令限期内支付加班费 ， 逾期不支付的 ， 责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金 。
关于为何10月1日不能拿6倍工资 ， 孟博表示 ， 加班费要根据计算基数、计算系数、加班天数等要素来分析考量 ， 2020年中秋国庆同日加班 ， 要求用人单位支付6倍加班费没有依据 。
上海人社部门工作人员也指出 ， 虽然节日重叠了 ， 但也只是在一个法定休假节日加班了 ， 所以加一个班就只有一个3倍工资 。 (中新经纬APP)
上班加班吃掌中勺饭贵族
在凌晨惬意的微露中 ， 一抹清风吹过一个又一个高楼大厦的角落 ， 洗涤着城市里一天的疲惫 。 东方的大太阳已经涨红了脸蛋 ， 悄悄然地推走了天空另一端的那一弯明月 。 在天空东西相交的光辉下 ， 上班族又开始了一天的忙碌 。
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路边的便利店多之又多 ， 上班的路上买两个饭团 ， 扫码支付 ， 然后胡乱吞咽几口 ， 继续行色匆匆 。 这是你吗? 
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午饭时间 ， 即使楼下就有饭馆 ， 但还是不自觉的拿起来手机 ， 点开了外卖 ， 这是你吗? 
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夜幕降临 ， 回到自己的小窝 ， 扔掉外套 ， 扯开脖子上的领带 ， 瘫软在床上 ， 一动不动 ， 这是你吗？ 
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时钟一圈一圈转动 ， 肚子开始发出信号 ， 咕噜声让你缓过神来 ， 晚餐时间到了 。
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