目标|找准官兵主体，激发官兵内生动力
【环球网报道 特约采访人员 刘永生 】近期 ， 武警某部从“四好”着手 ， 找准官兵主体 ， 激发官兵内生动力 ， 推动支队建设不断向善向好发展 。
打造拴心留人的好环境
支队广泛开展密切内部关系教育 ， 引导干部骨干进一步端正对战士的根本态度 ， 坚持多表扬、少批评 ， 多认可、少指责 ， 在关爱上动真情、解难上用真心 ， 使战士感受到部队大家庭的温暖；扎实开展“大谈心”活动 ， 在谈心中用真诚去沟通、真情去感化 ， 帮助战士解开思想“疙瘩” ， 增进战友情谊；深入细致排查官兵的思想“软隐患” ， 引导官兵自觉认同“和谐的内部环境是官兵成长进步的基石” ， 主动说想法、谈打算、讲难处 ， 让官兵在坦诚交流中打开心灵之窗 。 充分利用“三互”载体 ， 结合日常训练生活 ， 在不同的时机 ， 通过不同的渠道 ， 引导官兵在互相鼓劲、互相激励、互相关爱、互相理解 。 紧盯班排一线 ， 同时严格审核食谱 ， 按照“早餐讲营养 ， 午餐重质量 ， 晚餐抓调剂”的要求 ， 指导炊事班调剂好伙食 ， 不断丰富主副食的花样和品种 ， 做到菜盘时时新、口味顿顿变 ， 确保官兵吃得舒心 ， 吃的满意 。
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激发干事创业的好作为
支队一方面通过开设士兵讲堂、成立兴趣小组 ， 积极营造“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的良好氛围 ， 让官兵自己主动上手 ， 推动主体地位自动上位 。 另一方面 ， 支队鼓励官兵积极参加各级比武竞赛 ， 树立实战标准 ， 力争让专业人才走出去 ， 把成绩作为干出来 。 班长骨干是工作开展的领头羊 ， 是《纲要》贯彻落实的领头雁 ， 支队积极开展各类竞赛活动 ， 不断强化骨干自身能力素养 。 没有天生的尖刀 ， 只有擦亮的钢枪 。 支队多措并举激励中队干部骨干切实因材施策 ， 鼓励官兵发挥特长、练就绝活 ， 引导官兵自我提升、展示风貌 ， 切实搭建起有活力有人气的成长平台 。
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实现人无我有的好目标
有文化底蕴的集体才能做到乘风破浪 ， 支队要求各基层中队干部努力培养“船长意识” ， 力争能登高望远 ， 用好手中武器装备 ， 抓好政治引领 ， 打好作风建设和动力牵引“组合拳” ， 让官兵感受中队文化氛围 ， 积极投身中队建设主阵地 。 旗帜无声 ， 却能鼓舞磅礴斗志；憧憬无形 ， 却能指引扬帆前行 。 持续深化传承红色基因 ， 讲好红色故事、立起身边典型 ， 打好政治建军的基础 ， 才能培养中队建设的“主心骨” 。 让官兵能树立正确目标才能确保追求可靠 ， 确保党对军队的绝对领导直达中队、直达官兵 。 “青春由磨砺而出彩 ， 人生因奋斗而升华 。 ”目标的魅力在于实现目标的过程 ， 成功的秘诀在于坚持成功的毅力 。 支队积极倡导官兵设定人无我有的目标 ， 持续鼓励广大官兵不停奋斗 。
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