目标|找准官兵主体,激发官兵内生动力( 二 )

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立起容错纠错的好样子
随着制度的笼子越扎越密 , 纪律的绳子越勒越紧 , 乱作为的官兵少了 , 但不作为的官兵多了 。 目前 , 部分干部骨干仍积压严重 , 其中个别人员因竞争压力大产生懈怠情绪 。 部分官兵因犯过的错受到批评或是处理 , 事业心、责任心受到严重打击 。 针对畏首畏尾、缺乏担当的坏风气 , 支队大力破除“洗碗效应” , 杜绝失误“洁癖”症 , 要求干部骨干在生活中耐心关怀每名战士 , 逐步推动“要我干”到“我要干”、“慢牵牛”到“奔腾马”的转变 , 真正树起“肯干人吃香进步、庸碌者离岗让位”的鲜明导向 。 “公罪不可无 , 私罪不可有” , 即不能让实干之人徒增“小辫子” , 也要让有政治错、法律过的行为付出“真代价” 。 现实中 , 部分官兵有工作失误的时候 , 也需要改正错误的机会 , 要敢于给这些同志认识错误、处置过错、转化认知的时间空间 , 立起“知错能改就是好同志 , 踏实肯干就会有前途”的风向标 , 真正让怕干事的人想干事 , 想干事的人有事干 。
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【目标|找准官兵主体,激发官兵内生动力】
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好环境里有了好作为 , 好作为实现了好目标 , 好目标立起了好样子 , 好样子抓常抓细抓实了《纲要》的学习贯彻 。 支队通过一系列举措 , 真正让官兵产生了归属感 , 让主体地位找到着落感 , 最大限度激发了官兵主动作为的内生动力 。
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