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欠薪|“羞辱式付薪”　实则羞辱自己

四川资中女子张某在一家医学美容公司离职后，通过劳动仲裁，得以获得共计6000多元的补偿金 。9月14日，她应约前往劳动仲裁部门领取补偿金时，公司方面却用三轮车拖来两桶硬币 。她称，对方拉来的都是一角的硬币，还让她“一角一角地数”，因此认为公司这一行为涉嫌侮辱 。（红星新闻9月15日）
【欠薪|“羞辱式付薪”　实则羞辱自己】在网上搜索“硬币支付欠薪”“羞辱式付薪”，会跳出许多相关新闻，遍及大江南北 。比如同在四川的绵阳，一名培训机构的女教师被辞退，经劳动仲裁获赔7500元，但领钱时财务人员却给了她一箱子硬币；2014年，广西南宁的彭先生和他的老乡加班加点工作一个月，却遭遇欠薪，好不容易讨薪成功，拿到手的却是5万多枚、重达300多公斤的1元及5角的硬币……这些案例，几乎都是因为欠薪、赔偿等引发争议，通过仲裁获得钱款，欠薪方通过此举表达不满 。
看起来，欠薪方成功钻了法律法规的漏洞 。面对当事劳动者质疑和媒体的采访，此次当事的企业就回复称，这（用硬币支付）在法律允许范围内，别人无权强制 。而所谓的法律允许范围，是指包括我国现行的劳动法、工资支付条例等法规，虽然都规定了用工者要按时足额使用现金支付劳动者报酬，但并没有明确规定和限制支付币种 。问题是，用海量硬币为难式的支付欠薪真的合理么？答案是否定的 。
显而易见，使用小额的大量硬币等支付较大数量薪水，对付款者而言可能表达的是不满和无声抗议 。尤其是通过法律、仲裁等被讨要的企业欠薪，这样做本质是“讨薪难”延续的表现，是从恶意欠薪向纵深“恶意付薪”的转变与推进，是企业等经营不诚信的表现 。
此外，我国民法通则中也有“民事活动应尊重社会公德”的条款，“羞辱式付薪”显然违反了普通人日常民事活动的惯例和公德 。更关键的是，这些“羞辱式付薪”看似是对讨薪者的羞辱，事实上是对社会公诉良俗的挑战；是对法院、仲裁机构等判决的不满；是对这些机构和法律威严的藐视与羞辱，更增加了劳动者讨薪的难度 。其引发的恶劣影响并不比恶意欠薪小 。
对待企业的此类不诚信做法，除了社会曝光、谴责之外，作为相关主管部门，应该对这样的不诚信行为及时进行规制，比如纳入经营不诚信黑名单等 。欠薪方的企业更应该明白，“羞辱式付薪”也许一时痛快，其带来的负面影响却不可估量，企业对待员工尚且如此，如何能对产品负责？一旦消费者因此为企业打上“不诚信”的标签，将会长远影响企业发展 。


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