江苏龙网

  1. 首页 > 社会 > >

2020年，我的老板变坏了( 二 )

2020年，我的老板变坏了
来源 / BURST即便步步忍让 ， 她还是孜孜不倦地找我的茬 ， 每周周会都会把我留下来单独教育 ， 说我职业化程度不够 。 员工频繁离职 ， 她甩锅给我 ， 说是我的言行得罪了这些员工 ， 他们才离开的 。最奇葩的是 ， 除了让员工写日报、周报、月报外 ， 她还要求每个岗位的员工每天“把自己的工作经验输出成文档” ， 掏空在职人员的软资产 。 她觉得这样一来 ， 以后随时踢走哪个员工也不会影响公司运转 。于是 ， 在我们公司 ， 连前台都得写倒茶经验 。 我白天处理事务 ， 晚上还得加班“输出管理经验” ， 她会天天翻着看 。其实输出经验不是坏事 ， 可以帮助新人快速熟悉岗位和工作流程 ， 只是如果是抱着随时可以踢走你的目的 ， 就很让人寒心了 。的确也是这样 ， 这家公司频繁地换人 。 听前同事说 ， 我走后这几个月 ， 公司又大换血了 。老板每天灌鸡汤玩弄权术 员工变成了工具人陈鸿 | 32岁 教育公司销售我在一家创业公司做销售 ， 公司是做出国留学业务的 ， 今年因为疫情 ， 业务大受影响 ， 团队的人也流失了很多 ， 现在整个公司的销售任务基本都是我在扛 ， 老板天天给我灌鸡汤 。之前我挺佩服我们老板 ， 学历高、气场强、关键还年轻 ， 所以以前老板说什么我就做什么 ， 但今年以来 ， 我觉得好像不是那么回事 ， 老板精于算计、压榨员工的本质开始显露出来了 。最明显的一点是 ， 鸡汤越来越多 。 现在每天早上我们都开会 ， 要喊口号 ， 开完会老板会再跟我谈 。 时间长了我发现 ， 老板就像是两个人 ， 有时候使劲夸我 ， 说全公司他最信任我 ， 我是他的左膀右臂 ， 把我捧到天上 。 有时候是打压我 ， 上来就一顿劈头盖脸地批评 ， 这也不对那也不对 ， 就是把你踩在地上来回碾压 。一开始我会认真反思 ， 反思完会更加努力干活 。 夸奖了 ， 于是更加卖力地去找客户 ， 批评了 ， 还是会更加卖力做销售 。 总之就是想方设法要让老板满意 。后来我发现 ， 无论我拿下多少订单 ， 拉来多少客户 ， 老板总能通过鼓励或打击的方式 ， 让我一刻也停不下来 。 我感觉自己变成了一台机器 。2020年，我的老板变坏了
来源 / BURST公司其他做销售的同事 ， 私下也跟我吐槽过 ， 说他们也有类似的感受 ， 老板像是变了一个人 。 不知道是形势变了 ， 还是老板变坏了 。老板阴晴不定的做法 ， 一度让我很矛盾 。 有一次 ， 我一个学心理学的朋友点醒了我 ， 说我被利用了 ， 老板所做的一切都是在表演 ， 是在玩弄权术 ， 就是为了把员工变成工具 。 我确实觉得我们这些做销售的越来越工具化 ， 也许我们在老板眼中就是一个钉子 ， 他可以随意敲打 ， 谁不听话就把谁干掉 。也许是今年经济形势太严峻了 ， 加上贸易摩擦 ， 我们做出国业务的确实比较艰难 。 这些压力把老板精于算计和玩弄权术的那些特点给激化出来了 。 整个公司的氛围都变了 ， 每天大家都是在鸡汤和呵斥中 。而且我发现 ， 老板几乎私下跟所有人都说过 ， “你是我的心腹”、“公司其他人都是垃圾”之类的话 。 一开始我不知道 ， 居然相信了老板的话 ， 觉得他把我当自己人 ， 但后来我们同事之间一勾兑 ， 发现这根本就是权术 。我已经提了离职 ， 应付不来这种权术高手 。 日久见人心 ， 发现还是老话说得对 。新项目提前到老板生日当天上线 员工日常表演型加班李锐 | 30岁+ 创业公司员工我们是一家大公司孵化的创业公司 ， 我和很多同事在工作中最受不了的是表演氛围 ， 公司各层级负责人的精力都放在表演低品质勤奋上 ， 而不是做业务 。比如一个项目 ， 按照正常研发计划是九到十月上线 ， 突然接到通知项目提前到8月份上线 ， 原因是这一天是公司CEO的生日 ， 我们要把这个项目的上线作为礼物向CEO献礼 。大家把这个日期当做生死线在努力 ， 加班加点赶进度 ， 希望上线后能大力推广 。 但项目上线后 ， 又通知我们说 ， 上线算试运营 ， 低调一点就行了 。这件事让我们觉得很恶心 ， 为了个人过生日 ， 把一群老实人逼着狂加班一个多月 ， 上线后却又不珍惜员工的劳动成果 。我们还做过一些产品功能 ， 后来突然接到通知 ， 公司要从外面采购这项服务 ， 也没有给出合理的原因 。 就算供应商是谁的朋友 ， 能不能找个相对能让团队接受的说法 。 这样不专业也不尊重别人劳动成果的事情 ， 寒了我们很多兄弟的心 。2020年，我的老板变坏了
来源 / BURST以前公司不要求加班的时候 ， 还有很多员工自发加班 。 两个月前 ， 管理层突然开始盯考勤了 ， 听说有中层要求团队晚上9点以后才能打卡下班 。 当然 ， 9点以后才算加班 ， 公司还会以邮件的形式公布各部门加班排行榜 。从那以后 ， 很多人下了班也在公司熬到晚上九十点 ， 领导们还在工作群里发加班照片 ， 连你在吃泡面、我在吃盒饭都要互相秀一下 ， 为的就是证明这个时间还在公司 。加班既没有加班费也没有调休 ， 完全为了加班而加班 ， 这种只要求员工付出 ， 从来不谈回报的工作 ， 得到的也只能是员工的表演式加班 。老板做表面功夫是出了名的 ， 曾经在员工大会上声泪俱下 ， 说哪怕猝死也问心无愧 。 团队层层效仿 ， 所谓上有所好下必甚焉 ， 公司就成了一个表演氛围 。我怀抱一腔热血来到创业公司 ， 无奈遇上这样的工作环境 ， 有时候自己都没了信心 ， 我们也不是管理层 ， 没有足够的动力配合表演 ， 但今年大环境不好 ， 大家都要混口饭吃 。 说心里话 ， 一旦外面有机会 ， 我肯定拔腿就走 ， 周围的同事基本都是这种想法 。遭上司排挤起冲突 怀孕后被降薪调岗萱萱 | 30岁 互联网公司员工我是一个创业公司的小团队leader ， 几个月前 ， 我们团队内部做了一次调整 ， 我和我的十多个成员被合并到了另外一个部门 。 这样 ， 原本和我同级别的部门负责人成了我的直属上司 。我们原本私下里达成一致 ， 我还是直接带领我的团队 。 但我们一直沟通不顺畅 ， 他不仅不做解释直接命令我 ， 还经常绕过我 ， 管理我的下属 。有一次开会过方案 ， 他百般刁难我 ， 当场起了冲突 ， 我就直接离开会议室了 。 后来我们的上级和HR也进行了调解 ， 但他还是我行我素 。疫情期间 ， 公司通知我们可以自己选择在家办公还是去公司 。 我刚通知团队在家办公 ， 他就直接要求我的团队必须到公司 。最严重的一次 ， 趁我请假的一天 ， 他召集了我们团队所有成员开会 ， 重新划分了每个人的业务范围 。 我在钉钉上看到通知以后就赶到公司 ， 看到会议室外有一把水果刀 ， 就带进去了 。 我让其他人都出去 ， 要求跟他单独聊 。 我拿刀没有伤害任何人 ， 当时是想伤害自己 。但他一直回避 ， 叫去了上司和HR解决 。 后来回想 ， 我当时其实已经怀孕了 ， 只是我自己还不知道 ， 可能情绪有些不稳定 。


推荐阅读


上一篇：离职后，我在工作群里把老板给骂了

下一篇：谈了四年了，女方还要10万彩礼结婚，应该给吗？