我的职场攻略|领导开始讨厌下属时，通常会有这三个暗示，不会再被领导赏识
现实的职场中 ， 下属和领导之间的关系是非常微妙的 ， 要是在工作中不注意这种关系 ， 很容因此得罪领导 ， 而且自己还傻傻的不知道；相信大家都有过这样的经历 ， 自己和领导之间的关系 ， 在平时工作中都是不错的 ， 甚至能够说得上是称兄道弟的关系 ， 但是转眼之间自己却又被领导极度的反感 ， 让自己在工作中不再被重视；大家要明白 ， 在公司里要想一直被领导重视 ， 除了自身有强大的工作能力之外 ， 还要与领导搞好关系 ， 只有在天时地利人和的情况下 ， 才能够被领导重视；不过大家在被领导反感时 ， 只要尽可能抓住各种信号 ， 才能够避免被领导放弃 。
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公司里新来同事小凯 ， 平时的工作还不错 ， 领导拿不准的事情 ， 小凯也能够给领导一些合理的建议 ， 这也是平时领导重视小凯的原因；可是在三个月即将转正时 ， 领导却对小凯的工作充满了质疑 ， 小凯完成的工作再好 ， 领导都会进行反复确认 ， 寻找里面的不足；通过了解发现 ， 领导之所以针对小凯 ， 是因为小凯在公司里做事过于高调 ， 经常在众人面前指出领导的错误 ， 让领导没有威严导致的；而小凯面对领导的挑刺 ， 还不明白领导的意思 ， 即便是对工作改来改去 ， 仍然没有成功转正 。
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行走职场 ， 领导针对下属的事情 ， 真的是屡见不鲜；很多时候并不是下属的工作有问题 ， 而是领导不再信任下属 ， 做出的各种反应 ， 这是领导认准了态度；面对被领导讨厌的信号 ， 要是不能够趁早发现 ， 在工作中无论再如何努力 ， 都是于事无补 ， 毕竟此时的领导已经做出了各种决定；在平时的工作中 ， 下属身上的任何言行举止 ， 要是稍微不注意 ， 都会引起领导的方案；因此 ， 大家尽可能地在第一时间发现这种信号 ， 才能够维护好自己在领导面前的印象；下面小编就来为大家分享 ， 领导开始讨厌下属的三个暗示 ， 想要了解的朋友们 ， 赶紧跟随小编一起来看看吧！
【我的职场攻略|领导开始讨厌下属时，通常会有这三个暗示，不会再被领导赏识】
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一、领导对下属讨厌时 ， 首先会将下属边缘化
在平时的工作中 ， 上下级之间的合作比较愉快时 ， 各种工作的开展也会比较顺利 ， 一旦领导对下属开始反感时 ， 下属是能够在第一时间能够察觉的；尤其是领导给下属安排不重要的工作 ， 或者让下属边缘化时 ， 都不会再让下属接触核心的工作 ， 这是领导对下属故意做出的保密举动；在这种情况下 ， 即便是下属将领导安排的工作做好了 ， 领导也不愿意听工作汇报 ， 甚至在下属面前直接敷衍了事 ， 领导的各种举动已经说明不再把下属当回事 ， 这也是领导正在寻找代替者的信号；所以说 ， 当领导开始将下属进行边缘化时 ， 这是对下属讨厌的信号 。
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二、领导故意套路下属时 ， 也是讨厌的信号
当领导开始对下属看不惯时 ， 也会在工作上表现出来 ， 这是故意套路下属的行为 ， 这也是领导们故意收拾下属的信号；甚至有些领导 ， 为了抓住下属的小把柄 ， 故意设置一些陷阱 ， 等着下属向里跳；当领导使用这种方法时 ， 一般没有任何能力的基层下属 ， 是没有能力和办法应对的；当领导给下属找个理由降薪的事情、扣奖金的事情、故意让下属去做不熟悉的工作时 ， 下属都会出现一些反应 ， 然后领导就会借机抓住下属的小辫子 ， 直到下属在公司里不再适应 ， 下属自然就会在被动的情况下主动离职；所以说 ， 当领导开始套路下属 ， 说明领导已经非常厌烦下属了 。
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