江苏龙网

  1. 首页 > 资讯 > 资讯 > >

样子|不要把公司做成你最讨厌的样子( 二 )


首先 ， 我们会合理安排面试的人数及时间间隔；其次 ， 考虑到各种突发状况的出现 ， 比如面试官临时遇到会议该如何协调；
最后 ， 对于等待面试的求职者 ， HR会给予必要的关怀 ， 如递上一杯热水或宣传册等 ， 碰上我们的水果日 ， 我们也会热情地邀请求职者和我们一起吃水果 。
3. 面试进行时
无论是HR还是其他面试官 ， 都需要学习专业的面试技巧及商务礼仪 ， 主要的内容包括面试流程、甄选标准、提问技巧、角色分工、以及面试官的谈吐和着装等 。
4. 面试之后
很多企业的HR在邀约对方的时候 ， 极尽热情 ， 而到了面试一结束 ， 便用一句“回去等通知”打发了求职者 。 要知道 ， 在众多面试答复中 ， 求职者最讨厌的就是这个答复 。
在我们的面试体验里 ， 即使求职者未通过面试 ， 我或者HR也可给予当场反馈 ， 并在沟通中做到人性化 ， 为那些没有达到标准的候选人提供针对性的发展建议 ， 并且建立人才库 ， 他们也许现在并不是最合适企业的 ， 但可能是未来的雇员 。
体验时代 ， 如果我们忽略了求职者的感受 ， 很可能会在人才争夺战中铩羽而归 。 招聘也是一种服务 ， 企业要用对待客户的标准 ， 来对待企业的求职者 。 而不是一开始就成为让求职者讨厌的企业 。
02、别用自己讨厌的方式 ， 对待别人
进入企业后 ， 大多数人是抱着融入团队 ， 兢兢业业、认真工作的态度 ， 这就好比大多数人结婚 ， 是奔着白头偕老、百年好合的初心 。 之所以后来貌合神离、分道扬镳 ， 除了合适与否的原因 ， 更大的原因是企业的工作氛围令人讨厌 。
1. 人际关系复杂 ， 勾心斗角
身处职场的人大多会有一个感悟：大多数时候 ， 消耗你能量的不是工作 ， 而是工作中遇到的人 。 工作本身并不累 ， 让人感到累的往往是工作中的人际关系 。
职场是利益场所 ， 有了利益争夺 ， 企业自然就产生了勾心斗角 。 企业内部的勾心斗角可发生在员工与员工之间 ， 领导与领导之间 ， 部门与部门之间 ， 多数为了利益 ， 少数为了个人恩怨 。
我曾在微博上看到这样一则让人啼笑皆非的新闻 。 在某企业的微信群里 ， 领导发了一个大红包 。 结果 ， 当天下午企业下发一纸处罚通知 ， 抢红包的“前三甲” ， 每人罚款500元 ， 理由是上班时间玩手机 。
该企业的领导说：“我就想发个红包看看哪些人在认真上班 。 ”
工作本身并不累 ， 心累的是领导阴晴不定的说辞 ， 以及难以捉摸的心思 。
领导说让你看着办 ， 并不是不让你办 ， 而是让你抓紧办；
领导说再想想 ， 并不是他没想好 ， 而是要你别再想了；
领导征求你的意见 ， 不是真的广开言路 ， 而是在寻求同谋；
和领导的闲话家常里 ， 往往内有乾坤 ， 一句看起来不重要的话 ， 可能隐藏着对你的试探 ， 在这种交谈里 ， 你和别人的亲疏关系、你做事的分寸尺度 ， 以及你对上司的忠心都会是重点……
除了与领导相处 ， 同事之间的人际关系也是一大槽点 。 说一说那些年你遇到的奇葩同事 。
比如 ， 自己犯错反而恶人先告状的同事；
不懂礼貌、刚愎自用的同事；
情商低到爆炸 ， 就爱让你尴尬的同事；
让你点外卖不付钱的或少付钱的同事；
看到有人晋升 ， 就说对方和领导有一腿或有关系的同事；
找你帮忙温柔脸 ， 找他帮忙冷漠脸的同事；
工作做得不好 ， 溜须拍马最专业的同事……
说起令人讨厌的奇葩同事 ， 很多人会感慨一句：世间奇葩千千万 ， 我的同事占一半 。 工作本身带来的劳累其实并不算什么 ， 经营职场里处处微妙的人际关系才最让人心累 。
样子|不要把公司做成你最讨厌的样子
文章图片

根据智联招聘联合微医平台发布《2019年职场人健康力报告》（以下简称《报告》）最新数据显示：
78.9％的白领认为自己存在焦虑现象、74.9％的白领感到迷茫 。
从不同的岗位来看 ， 市场、采购、销售等高压职位的白领中焦虑人群的比例较高 。
调研发现 ， 93.4％的白领认为自己的负面情绪来源于职场 ， 工作不仅影响个人发展也是生存条件 ， 与生活成本不对等的薪酬、复杂的人际关系、繁重的工作任务都成为了心理不能承受之重 。
那么 ， 为什么公司会有勾心斗角的人际关系存在？
勾心斗角、难以相处的工作氛围与公司大小无关 ， 与企业文化有关 。 勾心斗角是企业文化的“硬伤”管理 。
在一个企业里 ， 创始人或创始团队才是制造勾心斗角企业文化的始作俑者 。 创始人或创始团队给出了什么导向 ， 就产生什么样的人际氛围 。
如果在你的企业里 ， 一个员工不是通过把工作做好而得到提升 ， 是通过把人际关系处好得到提升 ， 那么你的企业里的人际氛围大多是勾心斗角的 。
一个企业是否有、有多少勾心斗角的企业文化 ， 创始人或创始团队是关键 。 如果创始人或创始团队能够洞若观火 ， 有着简单开放的底层基因 ， 不给团队的人勾心斗角的机会和空间 ， 那么你的企业里不会有勾心斗角出现 。 即使偶尔有 ， 也翻不起一朵浪花 。


推荐阅读


上一篇：卫某|以旷工5日为由开除员工，淘票票赔了8万

下一篇：曲库|推行KTV正版曲库 四川用大数据监管版权