样子|不要把公司做成你最讨厌的样子( 四 )
不管是阿里还是华为 ， 员工离职都有一个“离职面谈”环节 。
至今为止 ， 我还记得离开华为时 ， 与我做离职面谈的那位和蔼可亲的管理者 ， 他对我说的话 ， 让我感觉我在华为近6年的付出是有价值和骄傲的 。 最重要的是 ， 没有让我们感觉到人间的冷漠 。
关于管理者如何做离职面谈才能让离职者既感觉温暖 ， 又能达到离职面谈的目的 ， 可以借鉴阿里巴巴的“离职四谈” 。
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员工离职后如何能达到终身交往这个层次？
比如在阿里巴巴 ， 离职不叫离职 ， 叫“毕业” ， 马云老师曾言道 ， 大家曾一起共事是一种缘分 ， 会尊重离职员工的意愿 ， 如果哪天他们做的不开心了 ， 还可以再回阿里 。
最后 ， 既然能够有勇气和有魄力去更好的平台去发展或者创业 ， 那么在行业或者岗位上 ， 和之前的工作或多或少都有交集 ， 那么多一些沟通 ， 也许能成为合作者 。
比如 ， 现在很多华为人就是我的合作者 。
企业善意对待并无过失的离职员工 ， 员工也能抱着感恩的心再赴前程 ， 愿彼此能做到人走茶不凉 ， 终生交往 。
这个世界上没有十全十美的人 ， 也没有十全十美的企业 ， 但一定有追求完美的企业 。 你做得再好 ， 也不可能所有人都喜欢你 。
【样子|不要把公司做成你最讨厌的样子】做一个温暖的人 ， 做一个有温度的企业 ， 千万不要把公司做成连你自己都讨厌的样子 。
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