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人民日报客户端|要不要去“体制内“，这届年轻人该如何抉择？

：原题为_人民日报客户端|要不要去“体制内“，这届年轻人该如何抉择？。
睡前聊一会 ， 梦中有世界 。 听众朋友们 ， 晚上好！从8名清北毕业生南下浙江余杭的街道办、哈佛大学的博士后挥别科研转赴基层 ， 再到最新数据显示 ， 事业单位和国有企业成为不少“双一流”高校毕业生的工作首选 。 要不要去不少人眼中的“体制内” ， 又一次成为青年人热议的话题 。 今天 ， 我们就来聊聊这件事 。
在网上众多议论中 ， 我们发现 ， 收入稳当、压力适中、对未来有着稳定的预期 ， 是不少人选择所谓“体制内”的原因 。 薪资水平中规中矩 ， 创造性、挑战性不如商业公司 ， 以及按部就班的发展路径 ， 是不少“过来人”建议年轻人到市场中闯一闯的常见理由 。 应该说 ， 这样的认识 ， 有一定的合理性 ， 但更多是过时的成见和简单的判断 ， 更难免浮光掠影、以偏概全的误解 。 毕竟 ， 从党政机关、事业单位到国有企业 ， 一句“体制内” ， 所在的行业千差万别、对应的岗位包罗万象 ， 试图一句话概括所谓“体制内”的工作和生活状态未免武断 ， 一刀切地回答什么样的人适合也会失之草率 。
从微观上讲 ， 接受了十几年的教育 ， 毕业生有能力也有权利为自己的未来勾画蓝图 。 只要是合理合法的职业 ， 无论怎么选择都无可厚非 。 不管是所谓的“体制内”还是“体制外” ， 多元的选择更能彰显这个时代多元开放的气质 。 从宏观上看 ， 标志性的事件、代表性的数据 ， 记录着一个时代青年人的偏好 ， 庖丁解牛间折射着社会对人才的期待、人才对社会的作用 。
不慕虚名 ， 但求实绩 ， 是不少这届年轻人的选择 。 有采访人员回访发现 ， 曾引起热议的几名“余杭干部” ， 有的在疫情防控期间为社区引入防控机器人 ， 给出了基层工作的创新思路；有的穿梭在垃圾分类、拆除违建的现场 ， 深入加装电梯、关爱老人的一线 ， 为统筹城乡发展、改进基层治理做出自己的贡献 。 古语云 ， 宰相必起于州部 ， 猛将必发于卒伍 ， 有机会在生涯的起点扎扎实实地沾泥土、接地气 ， 服务他人、造福社会 ， 对人才的成长来讲无疑是一件好事 。
如果说几十年前大学致力于培养“天之骄子” ， 今天的大学教育已向全民普及 。 公民素质提升的同时 ， 社会对人才的期待也在悄然变化 。 从较早打破本地公务员的招考限制 ， 到请在京高校的校友会出马招贤 ， 一位在余杭创业的企业家直言 ， “清北人才向余杭基层流动 ， 是当地政府‘精心谋划’的结果” 。 正如站在时代风口上的互联网“大厂”需要源源不断的新鲜血液 ， 近年来伴随数字经济异军突起的片区 ， 同样急需一批有文化、懂技术、会管理的青年才俊 。 这不仅是人力资本的帕累托改进 ， 更证明着无论体制内外、职位高低 ， 好平台与好人才始终会相互吸引、相互成就 。
但不同于商业公司以“做大蛋糕”为首要考量 ， 不少所谓“体制内”单位更多关注如何更公平有效率地提供公共物品 。 正如美国学者福山所说 ， 一个社会能否拥有稳定的秩序和持续的增长 ， 离不开强有力的国家建构 ， 而这当中最有潜力的变量 ， 非人才莫属 。 在这个意义上讲 ， 选择所谓“体制内”的工作远非一步看到生涯的顶点 ， 而是推开一扇崭新的大门 ， 它等待着有志于“为祖国健康工作五十年”的年轻人们 ， 东风桃李 ， 用青春谱写自己与中国的新篇章 。
这正是：
学成文武艺 ， 货与千万家 。
【人民日报客户端|要不要去“体制内“，这届年轻人该如何抉择？】事业有内外 ， 奋斗无高下 。


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