职场|职场高调丢饭碗：因500元一张图纸，老板干脆把制图员给开了( 二 ) |

让领导公开放出威胁的人，不是情商低的问题，多数是想跟公司要价，这个事要根据公司的实际情况来掂量掂量自己这样做是不是合适？就是说自己几斤几两要掂量清楚。公司答不答应自己的要求，在要价的时候也要掂量清楚，如果自己得寸进尺好多次后，可以确定的是，自己的风险快来了。因为即使想继续留下来，但是老板已经容不下啦。所谓的卸磨杀驴，有时候是驴自己作的。

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职场低调是风格
职场上，目的都是为了拿工资，把工作做好，工资不少就可以啦！没有必要把自己看得太高，不用趾高气扬地展现给别人。那样反而引起同事的不悦，进而造成同事内心的反感。
低调是一个人的风格，多做事、少说话是职场的规则。不要觉得别人都很傻，其实大家都是人，都有思想的，嘴上不说，但是心里会想。做一个人，让同事背后指指点点的，你愿意吗？争议还是会有的，只要能够心平气和地去沟通，一般没有人去无事生非，故意找茬的。即使有，也是有原因的。
老板普遍喜欢一类人，做事及时，说话不多，平时显得很低调的人。有时候会有人觉得低调的人不会沟通，好像做人低调了，说话少了，就不会沟通，就当不了领导。现实情况不是这样的，领导的眼睛也是用来观察人的，谁好谁不好，老板自己心里有一本账，该提拨张三的时候他就不会去提拔李四。这就是老板职场用人的规则，每一个人都在平时日常的工作当中为自己能不能得到领导提拔埋下了伏笔、写好了注脚。

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老板不会被牵鼻子
老板之所以能够当成老板，是由他自身的智慧决定的。当然，老板跟老板有所不同，但有一点是相同的，老板一般不会被别人牵着鼻子走，因为，老板的事业就是他的命根子。至于说他用的人，也是各种各样的。所谓说管理不好管，主要在于人太难管了。
个别一些有了成绩就骄傲的，老板培养了好久，有了成绩对公司不满。有的认为自己贡献很大，投入和付出得不到对等回报的，等等一系列劳动关系方面的问题缠绕着老板。如果是在小的企业，可能还会好一些，至少老板还能够灵活处理一下，当然他要根据工作的重要程度了。但如果把老板给逼急了，分道扬镳的人也不是说没有，而且是太多了！
从总体上看，做好自己的工作是一种本分，用自己的能力裹挟他人下场都不怎么好。因为他在一家公司这种手法得到了好处，换了另外一个公司也一定会如法炮制，那就形成了他的一种工作风格。但是终究才会碰上一个厉害的老板，直接把他开掉，另外再招人就是了！那就是该收手要收手，要能够正视认识自己，认识周边的环境和和人，不能一路走到黑，到哪儿都是以自我为中心，那样是不行的。吃了亏就知道了别人的厉害了！

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