养生知多少|老领导的告诫：这3个职场残酷真相，越早知道越好，很现实
初入职场时 ， 我们每个人之间的差距都不大 ， 但是过三五后 ， 就会产生天地之别 。
我有个同事 ， 毕业后就进入了公司 ， 现在已经有5年了 ， 跟他同时进公司的同事 ， 都已经加薪了好几回 ， 有的都坐上了部分主管的位置 。 唯独他的工资和职位都没有变过 ， 一直在原地踏步走 。
我时常在想 ， 为什么会产生这样的结果 。 他不努力吗？看上去也很勤奋的 ， 甚至比大多数人都勤奋；他智商低吗？也不见得 ， 智商低连口试都过不了 。
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直到有一次跟我们部分的领导一起吃饭 ， 期间喝了一些酒 ， 说话就更敞开心扉了一些 。
领导说起了那个同事的题目 ， 他说那位同事最大的题目就是职场认知不行 ， 认知决定行为 ， 他只知道只要努力、勤奋工作就行了 ， 实在他一直在瞎忙 ， 对工作没有一个完全的熟悉 ， 只知道出蛮力 ， 注定没有好结果 。
想想也是 ， 许多人看似天天都像打了鸡血似的工作 ， 但到头来却没有取得多大成绩 。 而有些人好像把握了“武功秘籍” ， 他们总能在职场上四两拨千斤 。
这之间差的恰是职场认知 ， 那次在酒桌上 ， 领导酒后吐真言 ， 告诉了我许多职场的残酷真相 ， 在这里分享给大家 ， 但愿对你有所启发：
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努力是我们在职场的必备素养 ， 但是千万不要瞎努力 。
所谓瞎努力就是想上面提到的那位同事一样 ， 在他眼里工作没有轻重缓急之分 ， 每件工作的紧急程度都是一样的 。 这样就极容易耽误重要的工作 ， 而接下来会用更多的时间去弥补前面的失误 ， 甚至终极把自己搞得一团糟 。
这样做工作 ， 是很难产生价值的 。 我们要永远记住 ， 职场上只看产生了多少价值 ， 而不会看你有多努力 。
你天天都在忙忙碌碌 ， 却没有给公司创造价值 ， 公司凭什么养你 。 在错误的道路上越勤奋 ， 你就离成功越远 。
这也是有许多人终其一生都在忙忙碌碌 ， 却毫无收成的原因之一 。
在职场上 ， 千万不要用勤奋来麻木自己 ， 真正智慧的人会永远紧盯那个最重要最紧急的事情 。 他们努力的目的是 ， 为公司创造价值 ， 和为自己的成长积蓄气力 。
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假如你问我职场上最重要的能力是什么 ， 我会毫不犹豫的回答是：沟通能力 。
【养生知多少|老领导的告诫：这3个职场残酷真相，越早知道越好，很现实】有人可能说最重要的是业务技能 ， 业务技能虽然重要 ， 但一个人的知识、技能、沟通能力、理解能力等综合素质构成 ， 而沟通、理解、思维等这些软实力要比技能这种硬实力更重要 。
如今的世界早已经不是那个“学好数理化 ， 走遍天下走不怕”的时代了 。 现在的职场也不是单一技能的时代了 ， 现在讲究的是多维竞争 。
而如今职场中有80%的题目 ， 是因为沟通不畅造成的 ， 绝大部分工作题目 ， 不是来自于技能本身 ， 而来自于沟通的通畅和共鸣 。
另外 ， 沟通能力是一个人情商的直接体现 ， 善于沟通的人 ， 往往也布满着个人魅力和感染力 ，这也是领导为什么爱提拨更善于表现的员工原因之一 。
所以说 ， 在职场中活干得漂亮 ， 说得也漂亮 ， 才会有更多的机会 。
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许多职场人都有这种设法：我只要好好干好工作 ， 领导一定会看在眼里 ， 他主动给我升职加薪的 。
我只能说是想多了 ， 大多数领导是不会主动给你升职加薪的 ， 所以涨工资靠等是等不来 。
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