养生知多少|老领导的告诫：这3个职场残酷真相，越早知道越好，很现实( 二 )
并不是说领导不想给你涨工资 ， 更多情况是领导看不到你的工作成果 。 尤其是在大公司 ， 领导也是很忙的 。 而且现在的工作都是团队协作 ， 领导只关心这件工作的结果 ， 他也不知道工作过程中哪几个人付出的更多 ， 或是谁在工作中起到了关键作用 。
所以这个时候你要适当的展示一下自己的工作成果 ， 让领导心中有数 ， 知道你是有功之人 。
许多人都很鄙视职场上的“邀功精” ， 但是有功为什么不邀呢？他们鄙视的应该是那种没功硬邀的人 ， 辛辛苦苦付出了 ， 不去为自己争取利益 ， 实在是在坑自己 。
所以 ， 在职场上要学会主动展示自己 ， 你要被领导认可 ， 你先要让领导看到你的价值 ， 不能总是坐等机会 ， 要去主动争取机会 。
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领导常常说：“职场之中 ， 认知几乎是人与人之间最本质的区别 。 ”
身在职场 ， 软实力、思维和认知 ， 决定了你能达到多高的高度 ， 这也是进入治理岗位的必备能力 。 许多人无法成功 ， 不是他的功能技能有题目 ， 而是软实力出了题目 。
我一直相信职场只有两种人 ， 主角和龙套 ， 而且大部分人都是龙套 。
而那些真正厉害的人 ， 他们不仅努力打磨自己的职业技能 ， 他们还更正视职场认知、软实力的进级 ， 这远比更轻易习得的技能重要的多 。
当然道理大家都懂 ， 但是操纵起来就没那么轻易了 。 假如你有幸在职场上碰到一位能手把手带你的前辈 ， 那将是你莫大的荣幸 ， 由于实实在在的人生经验 ， 会比你自己试探更加高效实用 。
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假如没有高人带 ， 那你只能去看高人写的书了 ， 学习他们的生存聪明 ， 同样管用 。 假如你想晋升自己的职场或社会“软实力” ， 那不妨看看这本职场百科全书《社会常识全知道》 。
这本书先容了认知、思维、识人、人脉、说话技巧、办事宴请、社交心理学、创业、职场生存、潜规则等多方面的社会常识 ， 不管从事什么工作 ， 处在职业生涯什么阶段 ， 都能从中学到不少聪明 ， 让你少走许多弯路 。
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不管是在职场仍是社会 ， 多懂点软实力比什么都强 ， 这样你更轻易看清事实的本质 ， 机会来了 ， 才不会错过 。
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