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劳动|年薪7万！新会区招聘5名专职调解员的公告

为进一步加强劳动人事争议调解工作 ， 充分发挥调解职能在劳动人事争议过程中化解纠纷的作用 ， 切实维护我区社会和经济组织劳动保障的和谐稳定 ， 推动法治新会、平安新会的建设 ， 现由新会区协同人力资源管理服务有限公司面向社会公开招聘专职劳动人事争议调解员5名 。
一、招聘岗位职责
（一）调解各组织在维护劳动保障中出现的劳动人事争议纠纷 ， 积极参与和处置劳动人事争议纠纷的调处工作 ， 防止矛盾纠纷激化；
（二）劳动人事争议调解活动或行为均以法律为准绳 ， 在查清案情的事实基础上 ， 依照劳动人事争议的相关法律法规处理劳动人事争议 。
（三）对已经发生的劳动人事争议纠纷案件的当事人进行说服教育、调停 ， 排解疏导 ， 促成当事人自愿达成协议而解决纠纷 。
（四）认真做好劳动人事争议纠纷案件的登记（录入）、调解统计和文书档案管理工作；
（五）检查、督促生效的调解协议书履行情况；
（六）完成公司其他调配的工作任务；
二、应聘资格条件
（一）坚决拥护中国共产党的领导 ， 具有中华人民共和国国籍 ， 遵守中华人民共和国宪法和法律法规,为人公道正派、热心调解工作；
（二）具有法学类、人力资源管理、行政管理相关专业大专及以上学历 ， 有基层劳动人事争议调解工作经历及经验的可适当放宽条件；取得人力资源社会保障行政部门考核获得《调解员证》者优先；
（三）有较强的语言沟通和文字表达能力 ， 工作细心和耐心 ， 顾大局具有吃苦耐劳奉献精神；
（四）身体健康 ， 具有正常履行职责的身体条件和符合岗位要求的工作能力 ， 男女不限 ， 年龄在23至40周岁（1997年7月1日至1980年12月31日出生） 。
（四）具有良好的品行和职业道德 。
下列人员不得报考：
（一）曾经受党纪、政纪处分及刑事或治安处罚的；
（二）正在接受监察、纪检、司法部门调查的；
（三）违反计划生育规定的；
（四）现任国家公职人员的；
（五）法律、法规规定的其它情形 。
三、报名办法
（一）网上提交资料初审 。 符合应聘资格条件的个人填写《招聘劳动人事争议专职调解员报名表》（附件1） ， 于2020年9月30日前将报名表电子版（需带电子照片）和有效二代居民身份证、学历证书以及相关证明材料的扫描件通过电子邮件发送至邮箱：xt6635869@163.com。 请在电子邮件主题上注明“公开招聘专职调解员”字样 。
（二）现场报名和资格审核 。 现场报名和资格审核时间：2020年10月9日共一天（上午8:30—12:00 ， 下午2:30—5:30） 。 现场报名时须提交《招聘劳动人事争议专职调解员报名表》 ， 近期正面免冠彩色大1寸照片2张 ， 有效二代居民身份证、户口簿、学历证书等资料的原件及复印件各一份 ， 无犯罪记录证明 ， 经计生部门出具的近1个月内的计生证明及其他证明材料 。
（三）现场报名地点：江门市新会区协同人力资源管理服务有限公司 ， 地址：江门市新会区冈州大道中12号（新会区人力资源和社会保障局2号楼105室） 。
（四）报名要求：报名与考试时使用的身份证必须一致 。 如对所报岗位要求不清楚的 ， 可在正式报名前咨询 ， 联系电话：0750—6635859 ， 6635869 吴生 。
报考人员要诚信报名、诚信考试 ， 在规定时间内向用人单位提交报名资料 ， 所提交材料应当真实、全面、准确、有效 。 对学习和工作经历栏目 ， 应按时间先后顺序 ， 从高中开始 ， 填写何年何月至何年何月在何地、何单位工作学习、任何职 。 对大学期间的学习经历 ， 须填写清楚学校、院系、专业名称 。 如报考人员提供虚假材料 ， 或伪造、涂改证件、证明、材料、信息 ， 或者以其他不正当手段获取报考资格的 ， 一经查实 ， 取消聘用资格 。
四、考试办法和时间、地点安排
劳动人事争议专职调解员招考实行竞争性选拔考试 ， 采取面试和笔试的形式进行 。 面试和笔试由新会区协同人力资源管理服务有限公司组织和实施 ， 面试和笔试成绩满分为100分各占50分 ， 合格分数线为60分 。 成绩未达合格线的 ， 不能列为体检人选 。 面试和笔试时间及地点待定 ， 另行微信或电话通知 。


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