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就这么设计|设计师周裕霖：设计源于思考，思考源于生活( 二 )


经过一番沟通之后 ， 业主母亲理解了他的设计 。
其实 ， 大多数业主都是讲道理的 ， 有的只是没有得到很好的沟通 。 “你不能直接强硬说 ， 我觉得那样好看 ， 这样好看 ， 业主会觉得那是你觉得而已 ， 不关他的事 。 设计师要让业主觉得关他的事 ， 是帮他解决问题 。 ”
03 关于年轻设计师
美感无法一蹴而就
戒急戒躁 保持一颗好奇心
设计要“悟” ， 就需要沉淀 ， 去不断学习与创新 ， 保持一颗好奇心 。 在设计行业 ， 特别是年轻设计师 ， 频繁跳槽 ， 流动性大已然成为一个常态 ， 这并不是什么好事 。
诚然 ， 有些年轻设计师、或者助理都很优秀 ， 但是美感无法一蹴而就 ， 不能过于急躁 ， 会软件不意味着会设计 。 “软件可以学习 ， 悟却需要沉淀 ， 要靠自己对生活的理解 ， 你没有对品质的理解 ， 怎么去设计出有品味的空间 。 ”而所谓的“悟”是软件或者设计模板无法替代的 ， 材质可以替换 ， 但是思考与灵魂却照搬不了 。 “比如灯光设计 ， 哪里该打 ， 哪里不该打 ， 哪里是冷光 ， 哪里是暖光 ， 这个是软件无法做到的 。 ”
设计源于生活 ， 中间应该加入“思考” 。 因为设计师是在创造生活 ， 灯光系统设计、空间动向规划......这些就是思考 ， 让设计更好为生活服务 ， 让设计空间更有灵魂与品味 。 而思考来源于生活 ， 来自于生活的细节观察、探索、挖掘、积累 。
在日常工作生活中 ， 他会尽可能地参加沙龙活动、论坛分享会等 。 “可能有人觉得那种大场面得不到什么东西 ， 但他们都是大师 ， 做过很经典的项目 ， 我们可以学习他的设计理念与设计思维 ， 开阔自己眼界 。 因为好的案例是具有启发作用的 ， 而不是告诉你这个材质有多高档 ， 大思维才会有大作为 。 ”
建议设计师营销性质不要太强 ， 年轻设计师要有追求 ， 在有东西的基础上力求完美 ， 在没有东西时不能无中生有 。 面对互联网的冲击 ， 要提升自己的能力 ， 通过学习好的案例、旅游、体验等 ， 增强对空间的理解 ， 提升审美等 。
04 关于装企平台
好平台成就事业
靠个人魅力 个人品牌也难长久
平台非常重要 ， 也非常有价值 。 没有强大的平台和团队支撑 ， 个人品牌也难长久 。 设计师个人的成长和水平发展离不开装企平台所给予的学习和提升空间 ， 以及为达成项目落地而配备的系统性支撑 ， 还有各种保障机制 。 同事间的相互鼓励、合作、学习、分工 ， 相辅相成 ， 共同向上 ， 力量才会更强大 ， 光靠个人魅力是远远不足的 ， 最后就会感到很吃力 。
团队成员间的相互协作以及学习能力也是非常重要的 。 2002年 ， 他从福建工艺美院毕业后选择留厦 ， 拥有18年丰富工作经 ， 只在两个平台工作过 。 在第一家公司工作5年后 ， 他来到了好易居装饰 ， 一干就是13年 。 期间 ， 曾进修清华大学空间环境高级研修班 ， 不断提升和丰富自己的设计专业修养和理论高度 。
在好易居装饰的13年里 ， 他收获了很多：从未婚到已婚 ， 到如今已是两个孩子的爸爸 。 这里承载了太多的记忆 ， 大家一起成长 ， 慢慢像合伙人一样 ， 变成共同的事业 。
当然 ， 作为装企平台能否留得住员工 ， 这也是衡量其是否值得信赖的重要标志 。 “如果公司人员很稳定 ， 一直都是一些‘老面孔’ ， 时间长了可能大家看都看腻了 ， 却能足够地证明这个平台不错 。 相反 ， 如果其口碑不好、管理不好、业绩不好 ， 人早就走光了……”
一个人 ， 一生能有几个十年？大家能在一个企业工作10年以上 ， 除了浓浓的情谊 ， 不断沉淀的工作经验外 ， 心态也发生了很多变化 。 不管是对生活的追求 ， 还是对设计的态度 ， 在熟悉的人面前 ， 都会让你打开无限的心扉 ， 从而产生更奇妙的火花灵感 ， 让工作更顺利 ， 生活更美好 。


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