高社职坊Bwd|不要在公司抱怨你的同事或领导”，否则吃了亏就晚了！，“职场中
这个是很对的劝告 。 抱怨首先是一种情绪 ， 要么就是埋怨 ， 要么就是怀恨在心 。 两种表现职场上都可以视为一种自己挖坑自己跳的傻瓜行为 ， 偏偏这类人还不少见 。
抱怨是大忌
抱怨展现出来的是一种负能量 ， 首先遇到领导就会遭到反对 。 在一个团队内部 ， 抱怨展现出来的传染力是很大的 ， 每一个领导都不想要经常抱怨的人 。 可以设想一下 ， 一般都是哪些人在抱怨 。 底层员工比较多 ， 领导干部也会有 ， 发牢骚主要取决于他的思想水平和认识水平 。
抱怨首先是一种不尊重团队的表现 ， 职场上 ， 每一个岗位都有自己的事情做 ， 只要把自己所担负的工作做完做好就OK了 ， 按常理来讲 ， 要工作服和业务流程 ， 不给别人带来影响 ， 工作完了能给上级领导及时汇报 ， 这个岗位的工作算是基本上都到家啦！大家都能达到这种理想的程度 ， 也是周围领导梦寐以求的结果 。 偏偏有一些人不是这样的 。 他不仅操自己工作的心 ， 他还要有去操别人的心 。 实话实说这就等于是不安分守己啦！
抱怨也是不尊重领导的表现 。 领导是最害怕听到抱怨声的 ， 既然是抱怨都是背着领导私下发牢骚的 ， 怎么不能跟领导畅所欲言汇报的呢？所以抱怨可以视为小动作 。 这样的小动作一直搞 ， 如果被领导发现 ， 自己的下场是个什么样呢？所以 ， 在团队内部 ， 都要养成团队纪律 ， 都要遵守、畏团队纪律 。 与纪律不符的行为尽量少做 。
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抱怨不公平
职场中 ， 经常有人指责什么什么不公平 ， 或者厚他薄己 ， 认为领导处理事情不公 ， 特别是在发奖金和安排工作的时候 。 发奖金时确实有不太公平的地方 ， 由于没有可量化的数据做支撑 ， 在发奖金的时候确实难以做到绝对公平 。 事实上绝对公平的事也是不存在的 ， 任何事情都是相对的 。
在安排工作的时候 ， 有时候一些活儿的难易程度不一样 ， 领导在安排工作的时候也不可能太仔细 。 结果引起了员工的泵不太满意 ， 这些东西都是可以调整的 ， 没有必要背后抱怨、发牢骚 。 有问题给领导上级反映就好了 。 一而再、再而三的抱怨 ， 反倒给领导留下了不好的印象 。
有一次 ， 我的一个女下属 ， 说我安排工作不公平 。 我找到他聊天 ， 从正面问他为什么说我不公平 。 从侧面问他 ， 你觉得我怎么样安排才可以达到平衡呢！她没有过我这个位置 ， 当然她就不知道啦！他很不好意思的就告诉我 ， 我不知道怎么安排工作哟！反正你老大安排什么 ， 我就做什么就好了！所以在职场上 ， 说一句良心话 ， 领导做久了以后呢 ， 心态也会发生变化的 ， 是说跟下属没有那么多的理由去讲的 。
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抱怨同事
抱怨同事不提供帮助 ， 自己职责范围内的事已经做完了吗？自己的事情自己做不是应该的嘛？怎么老想着别人帮你去处理一些问题呢？有句话说得好 ， 帮你是情分 ， 不帮你是本分 。 这句话太对了 ， 人家帮你一次可以 ， 两次可以 ， 三番五次用人家的时间去帮你做事 ， 你怎么好意思呢？
抱怨也是一种不好的德行 。 大家好不容易才聚到一起 ， 组成了一个团队 ， 有个别人想一些歪主意 ， 喜欢挑别人一点毛病 ， 自己身上的毛病却看不见 。 如果有人表现出对他有一点点意见 ， 他就容不下别人 ， 从此怀恨在心 。 可以设想一下 ， 这种人的一种格局小到了什么程度 ， 还醉生梦死想得到提拔晋升 ， 可能吗？
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抱怨领导
抱怨领导给自己安排的活儿太多 ， 待遇跟投入不匹配 ， 或者埋怨领导不给自己争取加工资的机会 ， 也许还会埋怨领导不提拔自己 。 就自己那个天天抱怨的心态 ， 怎么可能晋升你呢？
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